Отпуск относится ко времени отдыха, когда человек свободен от трудовых обязанностей, рассказал в беседе с RT вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулёв.
«Обязанность читать рабочие чаты, отвечать на звонки, согласовывать задачи или подключаться к совещаниям во время отпуска означает выполнение работы. Работодатель может позвонить или написать сотруднику, но отвечать работник не должен. За молчание в рабочем чате или отказ выполнить поручение дисциплинарное взыскание применяться не должно», — поделился он.
Верховный суд прямо указывает, что отказ выйти на работу до окончания отпуска нельзя считать нарушением трудовой дисциплины, напомнил эксперт.
«Если сотрудник нужен для работы, применяется ст. 125 Трудового кодекса об отзыве из отпуска. В общем случае отзыв допускается только с согласия работника. Оставшуюся часть отпуска предоставляют в выбранное им время в текущем рабочем году либо присоединяют к отпуску за следующий год. Беременных и работников младше 18 лет отзывать запрещено», — указал он.
Хрулёв заметил, что с 1 сентября 2026 года работающих во вредных или опасных условиях труда разрешено отзывать с их согласия лишь для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий таких событий или стихийного бедствия.
«Часы такой работы оплачиваются минимум в двойном размере. Требование держать телефон включённым на всякий случай само по себе обязанности работать во время отпуска не создаёт», — подытожил он.
Ранее юрист Игорь Баранов рассказал, что ряду категорий отпуск предоставляется в удобное для них время.