С 1 сентября 2026 года в России меняется важная норма трудового права: допустимый предел сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год.
Для нас, женщин, и без того с трудом балансирующих между работой и семьёй (где-то между ними еще есть мифическое «время для себя»), это звучит особенно тревожно: не придётся ли теперь работать вдвое больше? Давай разбираться!
Что изменится с 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве
Согласно Трудовому кодексу, привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия человека и при соблюдении строгих правил учёта времени. Но если раньше нельзя было «навалить» на одного сотрудника больше 120 часов переработки в год, то теперь лимит увеличен до 240 часов — то есть в два раза. Это выглядит пугающе — легко подумать, что просьбы начальника «еще немного задержаться» станут обычным делом.
Однако есть ряд «но», которые следует иметь в виду.
Во-первых, то, что изменения в Трудовом кодексе разрешает увеличить лимит сверхурочной работы до 240 часов в год, не означает, что это происходит автоматически. Новые нормы должны быть отдельно введены в действиев конкретной организации — их должны прописать в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении. Пока этого не произошло, действует прежняя цифра — 120 часов в год.
Во-вторых, существует важное ограничение: сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в день в течение двух дней подряд. То есть новый закон не дает работодателю права сказать: «Сегодня работаешь до полуночи» или «Всю эту неделю задерживаемся — дедлайн есть дедлайн». (Но нельзя не признать, что ситуация ухудшилась: до 1 сентября 2026 года за любые два последовательных дня нельзя отработать суммарно больше четырёх часов сверхурочно.)
В-третьих, привлечь тебя к сверхурочной работе могут только с твоего согласия. Обрати внимание на важный нюанс: оно должно быть письменным. Тут есть интересная коллизия: Минтруд не возражает, если начальник отдаст указание «поработать еще» устно (оно всё равно будет официальным), но тебе надо засвидетельствовать свое согласие в листе согласования, служебной записке или приказе, чтобы работу признали сверхурочной и оплатили соответствующим образом.
В-четвертых (и в-приятных!), сверхурочная работа продолжает оплачиваться по повышенной ставке. По новым правилам, первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться минимум в двойном размере.
Если ты захочешь, то вместо денег можешь выбрать отдых. В этом случае «курс» будет менее выгодным — один к одному: три часа переработала — на три часа раньше можешь уйти. Время можно «копить» — дождаться, пока соберется 8 часов, и взять выходной.
Для кого лимит в 120 часов сохранится?
Во-первых, для работников в госучреждениях (школ, больниц, администраций и т. д.), которые трудятся по совместительству в той же организации, и при этом по продолжительности их «вторая» работа превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени «первой».
Пример: медсестра Анна работает в государственной поликлинике. Её основная ставка — 160 рабочих часов в месяц. А ещё она берёт внутреннее совместительство: подрабатывает в той же поликлинике регистратором 50 часов. Смотрим на правило: четверть от 160 часов — это 40 часов. А Анна работает по совместительству 50 часов, то есть больше четверти нормы. Значит, Анна не может работать сверхурочно больше 120 часов в месяц.
Во-вторых, 120 часов сверхурочно продолжают работать люди, у которых условия труда отнесены к вредным подклассам 3.3 и 3.4. Это, например, рентгенологи, лаборанты химического анализа (особенно в лабораториях при химических, нефтехимических или металлургических предприятиях), операторы на производстве с использованием вредных веществ и маляры.
Резюме
Новый лимит — это прежде всего возможность для работодателя использовать больше сверхурочных часов при соблюдении установленных условий, а не отмена твоих трудовых прав. Поэтому с 1 сентября главный вопрос — не «сколько теперь придется работать?», а «согласна ли я на переработку?» и «как она будет оформлена?».