Многие предприниматели ошибочно полагают, что если владеешь бизнесом, то трудовое законодательство к тебе не применяется. Это опасное заблуждение, особенно когда речь заходит о социальных выплатах. Ситуация «Учредитель = Генеральный директор» ставит перед руководителем сложный выбор: как получать пособие по БиР или потерять деньги.
В 2026 году правила игры изменились кардинально. Разбираем по косточкам, как легально уйти в декрет единственному учредителю и что делать с долгами по взносам.
Часть 1. Главное изменение 2026 года: МРОТ теперь обязателен
До 1 января 2026 года существовала правовая коллизия. С одной стороны, Трудовой кодекс освобождал учредителя-директора от обязательного заключения трудового договора «на себя». С другой стороны, если договора нет, то и зарплату платить не нужно, и взносы начислять не с чего.
С 1 января 2026 года в Налоговом кодексе закрепили правило: организации обязаны начислять страховые взносы на генерального директора (даже единственного учредителя) с суммы не ниже федерального МРОТ. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 руб., даже если фактически зарплата не выплачивается.
Итог: Система «нулевая зарплата и нулевые взносы» для директора с 2026 года стала незаконной. Если вы планируете декрет, что делать ?
Часть 2. Может ли учредитель-директор получить пособие по БиР?
Ответ: Да, но с оговорками.
- Юридическое право: Закон не запрещает руководителю уходить в отпуск по беременности и родам.
- Условие: Чтобы СФР выплатил деньги, вы должны быть застрахованным лицом. Это значит, что за вас должны поступать страховые взносы на ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство).
Если вы исправно платили взносы (или платите их сейчас согласно новым правилам МРОТ), то имеете право на минимальную сумму пособия Минимальное пособие по БиР составит около 125 тысяч рублей, при многоплодной беременности – свыше 172 тысяч рублей .
Часть 3. Пошаговая инструкция: как правильно провести процедуру
Если вы хотите получить деньги, нужно действовать строго по бюрократической цепочке, не пропуская ни одного звена. Вот план действий для идеальной (с точки зрения закона) ситуации:
Шаг 1. Заключаем трудовой договор
Даже если вы учредитель, для СФР наличие трудового договора — это доказательство наличия трудовых отношений (чтобы не было споров). Заключите трудовой договор с самим собой как с физическим лицом. Это законно. Отправляем ЕФС -1 подраздел 1.1 раздела 1 о приеме.
Шаг 2. Начисляем зарплату и взносы
Согласно правилам 2026 года, начисляете себе зарплату не ниже 27 093 руб. ежемесячно и платите с нее налоги и взносы. Для пособия важно, чтобы взносы платились хотя бы несколько месяцев до даты открытия больничного (чем дольше, тем меньше вопросов у СФР).
Шаг 3. Открываем больничный
Получаем электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) в женской консультации на 30-й неделе.
Шаг 4. Выходим из отпуска за свой счет (если есть) и пишем заявление
Если до этого вы были в отпуске без сохранения зарплаты, напишите заявление на выход из него. Затем в тот же день пишете два заявления:
- О предоставлении отпуска по беременности и родам (на основании ЭЛН).
- О назначении пособия.
Шаг 5. Издаем приказы
Издаете приказ о прекращении старого отпуска и приказ о начале декретного отпуска.
Шаг 6. Отправляем реестр в СФР
Через личный кабинет страхователя отправляете в Социальный фонд реестр сведений для назначения пособия. К этому моменту взносы должны быть уплачены.
Часть 4. Что делать, если вы НЕ платили взносы, а декрет уже скоро?
Самая сложная ситуация. Время упущено, вы долго сидели на «нулевке», взносы не платили, а ребенок уже на подходе. Есть два сценария.
Сценарий А (Самый рискованный): «Доначислить и пересдать»
Вы решаете подать уточненные расчеты за прошлые периоды (например, за 1 квартал), доначислить себе зарплату в размере МРОТ, заплатить взносы и пени, а потом сдать больничный. Это законно, но СФР воспримет это как накрутку.
Чем это грозит?
Суды часто встают на сторону СФР в таких делах. Фонд говорит: «Пособие замещает утраченный заработок. Если вы не работали и не платили взносы, а доначислили всё за месяц до родов — это злоупотребление правом».
Риски:
- Отказ в выплате пособия.
- Судебные тяжбы, которые вы, вероятно, проиграете.
Сценарий Б (Легальный и гарантированный): «Начать платить сейчас и уйти в отпуск по уходу за ребенком»
Это самый безопасный путь, если время для БиР уже упущено.
- БиР: Скорее всего, вы его не получите. Если СФР откажет, лучше смириться и не тратить деньги на юристов.
- Уход до 1.5 лет: Когда закончится больничный (или вместо него), вы оформляете отпуск по уходу за ребенком.
- Выгода: С 2026 года государство гарантирует минимальное пособие по уходу за ребенком даже неработающим. В 2026 году это около 12 000 руб. в месяц. Эти деньги вы будете получать от государства, а не от СФР за счет ваших взносов, поэтому отказов тут быть не может. Вы просто начинаете платить взносы с МРОТ сейчас, чтобы формально числиться работающей, и получаете фиксированную государственную выплату.
Итоги и вердикт
- В 2026 году платить взносы с МРОТ за директора — обязательно. Если вы этого не делали, делайте это сейчас.
- Пособие по БиР для учредителя — это «лотерея». Если вы платили взносы давно, проблем нет. Если доначисляете «задним числом» — шансов почти нет, СФР откажет.
- Самый надежный вариант в сложной ситуации: потерять пособие по БиР, но оформить государственное пособие по уходу до 1.5 лет. Его вы получите в любом случае, даже с минимальным стажем.
💡 P.S. Важная деталь
Если вы раньше сдали нулевой РСВ и решите подавать уточненки и бороться за БиР, помните: уточненный РСВ нужно подавать вместе с доплатой взносов и пеней. Если вы подадите «бумажку» без денег, налоговая начислит штраф 20% от суммы доначисления за занижение базы (ст. 122 НК РФ). Будьте осторожны.