Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию — и в тот же день получил приказ об увольнении. Работодатель подумал: есть заявление, есть согласие, готово. Первый кассационный суд общей юрисдикции (Определение № 88-16697/2026) указал: двухнедельный срок — это не формальность. ❗️Это право работника передумать, отозвать заявление и выбрать основание увольнения. Результат: Работника восстановили на работе, взыскали средний заработок за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Полный разбор: позиция суда, исключения, что делать если вас уволили в день заявления — читайте на сайте ЧИТАТЬ СТАТЬЮ