Сегодня расскажем об изменениях в правилах сверхурочной работы с 1 сентября 2026г.
1) Увеличение максимального количества сверхурочных часов работы за год (ст. 99 Трудового Кодекса РФ)
Раньше:
С 1 сентября 2026г.:
Сегодня расскажем об изменениях в правилах сверхурочной работы с 1 сентября 2026г.
- Для начала скажем, что привлечение к сверхурочной работе, т.е. работе за пределами установленного вам режима работы, допускается только с согласия работника. И только в исключительных случаях - это возможно без согласия работника. Например, для предотвращения производственной аварии; для нормализации функционирования централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; либо для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (ст. 99 Трудового Кодекса РФ). Данный общий порядок с 1 сентября 2026 г. не изменится.
- Продолжительность своего рабочего дня вы можете найти в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
- Итак, что изменится с 1 сентября 2026г.
1) Увеличение максимального количества сверхурочных часов работы за год (ст. 99 Трудового Кодекса РФ)
Раньше:
- Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
С 1 сентября 2026г.:
- По прежнему максимум 4 часа в течение 2 дней подряд, при этом в год общая продолжительность - максимум 240 часов в год.
- Однако увеличить максимальную продолжительность сверхурочной работы в год сможет не любой работодатель, а только тот, у которого с работниками заключен коллективный договор либо если на работодателя распространяется отраслевое (межотраслевое) соглашение. В этих документах должно быть предусмотрено такое увеличение часов сверхурочной работы в год.
2) Изменения порядка оплаты сверхурочной работы (ст. 152 Трудового Кодекса РФ)
Раньше
- Сверхурочные работы оплачивались в повышенном размере в следующем порядке: за первые 2 часа - не меньше чем в 1,5 размере, а за последующие часы - в двойном.
С 1 сентября 2026г.:
- Изменения с 1 сентября 2026 г. касаются только порядка оплаты сверхурочных работ, превышающих 120 часов работ.
- Для сверхурочных работ в пределах 120 часов в год остаётся прежний порядок оплаты.
- А начиная со 121-го часа - сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
- Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) остается.
3) У работников, которые привлекались к работе сверх 120 часов в год, появляется право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 Трудового Кодекса РФ)
- С 1 сентября 2026г. работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением среднего заработка, т.е. получают право на оплачиваемый выходной для диспансеризации.