Ко мне, как карьерному консультанту прилетают предложения потестить те или иные ресурсы, помогающие в трудоустройстве. Хорошо, что у меня есть вы, потому что одна голова - хорошо, а 10 - лучше же 😉
В целом итог, конечно - "сколько людей - столько и мнений", но мне всегда интересно видеть, как по-разному люди подходят к оценке: по глубине, настрою, поиску выгод. Предлагаю вам сегодня изучить его вместе с нами. Надеюсь, что вы тоже найдете здесь свой интерес.
Тестируемый инструмент - naimut.ru
По моей ссылке вы получаете особые стартовые условия - https://naimut.ru/?ref=DYT65B92
Основные задачи, решаемые для соискателей -
1. ИИ сравнивает резюме и вакансию, оценивает соответствие в баллах, показывает слабые места
2. Пишет сопроводительное письмо за 30 секунд на основе разбора
Вроде все, что нам нужно - быстро, четко, конкретно. Пойдемте смотреть, что в итоге получилось у 9 человек?
Юлия, директор по корпоративным коммуникациям
1. Резюме можно добавить файлом, было бы здорово не подключать расширение к браузеру, а иметь возможность вставить ссылку на вакансию.
2. Было бы здорово увидеть грейды оценки и их значение не перед тем, как
заполнять форму, а в конце, когда есть результат.
3. Оценка зарплаты – это средние значения по региону, отрасли или по
данным о зарплатах у конкретного работодателя? В первом случае - один набор тегов, во втором - другой (бывает и большая мешанина!). Если это маркировка по категориям, то senior относят к менеджерам среднего звена, а PR-директор уже может быть C-level. Нужно использовать принятые на
рынке категории.
4. В ЧаВо пишут, что нужна регистрация через Google, а на главной – про Яндекс. Минутка бета-тестинга. Кроме того, регистрация возможна с любой почтой, о чем написано в другом месте.
5. Разная оценка одного и того же резюме и той же самой вакансии. Если не регистрироваться – оценка всегда высокая, если пройти регистрацию,
оценка сильно падает.
6. Видимо, это рекомендации для адаптации резюме под машинный поиск. Вопрос в том, нужна ли эта лишняя информация для рекрутера?
Отвечу в следующем материале 😉
7. Сложный вопрос: адаптация под машинный поиск и отсев по формальным признакам или описание реальной ситуации. Как нанимающий специалист я конкретные цифры в некоторых достижениях оценила бы критически, в том числе как непонимание специфики работы.
8. Говорить, что отсутствие зарплатных ожиданий – это проблема, вопрос спорный. Тем более, что в вакансиях как правило тоже не указана зарплатная вилка. Если на соответствие резюме вакансии влияет этот показатель, то зря.
9. Язык сопроводительного письма откровенно плох, может быть, конечно, это
профдеформация, но генерация текста весьма посредственная, с грамматическими ошибками. Если нужно так много исправлять, то
проще писать самостоятельно.
10. Стиль «уверенный» – просто бред. Встроенная ИИ-модель жонглирует фактами из разных фрагментов резюме и описывает все это однотипными фразами, которые выдают машину. Результат ужасный.
11. Резюме: Приятный дизайн, интуитивно понятный интерфейс в
целом, хотя некоторые функции надо доработать. •Пища для размышлений есть, некоторые рекомендации по формальным признакам стоит
попробовать применить, чтобы не происходило отсева при машинном поиске.•Довольно долгая генерация по сравнению даже с бесплатным чатГПТ
•Очень плохие сопроводительные письма, мне не удалось создать ни одного приемлемого варианта. •На мой взгляд, в целом сервис пока сыроват и не учитывает специфику деятельности в разных отраслях.
Надежда, ведущий бухгалтер
Интерфейс понятен, удобен. Интересный выбор вариантов написания сопроводительного письма. Принцип сопоставления резюме и требований вакансии тоже понятный, логичный. Сгенерированные по запросу сопроводительные письма очень ёмкие. Грамотные связки и формулировки, которые можно использовать. Достаточно хорошая база для составления итогового варианта сопроводительного, исходя из ваших рекомендаций на канале ( 4-5 коротких и подсвечивающих экспертность и полезность, точно попадая в требования вакансии, на которую претендуешь). При формировании резюме ограничение лимита в опыте до 2000 символов. Пришлось сокращать. В целом, интересно и полезно было потестить.
Н, руководитель отдела обучения
- При загрузке PDF файла резюме, сохраненного в компьютере, выдает ошибку
2. После анализа текста резюме выдается ошибка: В поле ФИО становится неверное название - У меня было “Нетология”
3. Непонятно для чего сделали кликабельную кнопку “Откликнуться на вакансию” если она не активна.
Общие впечатления:
- Сервис работает
- Не хватает функции сохранения в разных форматах, нужно постоянно копировать текст.
- Часть функционала работает с ошибками, указала выше.
- Хотелось бы окно подсказок или информации, так как нужно время, чтобы понять что и откуда скопировать и вставить.
- Нет четкой инструкции по тому, как устанавливать расширение. Возможно она есть, но я ее не нашла.
Дмитрий, старший финансовый менеджер
В целом ресурс интересен. Жаль, что нельзя подтянуть описание вакансии через ссылку на сайт. Предлагаемые тексты сопроводительных писем мне не совсем понравились. Отсутствует начало письма, то есть обращение. Построение вариантов "Дружелюбный" и "Уверенный" у меня вызвали недоумение: зачем начинать письмо с опыта работы, который был очень давно. Но в целом ресурс представляется интересным и перспективным.
Гузель, старший бухгалтер
Впечатления от сервиса неоднозначные):
- оценка соответствия менялась, если обновить страницу при тех же исходных данных
- адаптация резюме платная, поэтому не воспользовалась
- сопровод не понравился, поскольку на мой взгляд это был перессказ резюме в свободной форме, а мне кажется работодателю нужна некая конкретика относительно его вакансии и моего соответствия
- в сопроводе изменяла "характер письма", на текст практически не повлияло
Константин, операционный директор
Попробовал сервис. Персонализировал по своим данным через «Ии Дипсик». Очень крутая штука получилась. Теперь анализировать вакансии можно быстро и показывает процент совпадения.
1. Сайт очень простой и понятный. На главной странице есть кнопка «Проверить отклик». Когда нажимаешь на неё, нужно выполнить всего 4 шага: резюме, оценка, настройка и письмо. Вставляем свое резюме. Можно текст, а можно файл, я вставил файл.
2. Видим процент соответствия и проблемы (разрывы), и сразу понятно, критичны они или нет.
3. Выбираем тон письма, на выбор 3: формальный, дружелюбный и уверенный.
4. Вывод: Работает быстро. Интерфейс простой. Понравилось, как он подсвечивает разрывы в опыте и сразу предлагает варианты сопроводительного письма. На отклик уходит буквально минута. Ресурс подтолкнул проверить этот подход через ИИ Дипсик и персонализировать текст глубже именно под меня, но сохранить ту же механику быстрой сборки черновика письма с акцентом на цифры и боли, а также оценку соответствия.
Людмила, директор по стратегическому маркетингу
В целом очень полезный тул, потому что хорошо, конечно, получать общие реко к резюме, но видеть, как именно можно его поменять – бесценно.
Сопроводительное письмо – тоже полезная функция, но только при высоком исходном совпадении.
Что работает:
· Простота. Затаскиваешь файл с резюме, копируешь текст вакансии - и вуаля.
Что можно добавить:
- возможность загружать вакансию файлом – от отдельных рекрутеров они приходят как pdf.
- загрузку сохраненного в системе / на платформе резюме – иногда нужно одно резюме проверить для нескольких вакансий
- историю сравнений
· Есть оценка степени соответствия резюме
Что можно добавить:
- расшифровку / перевод в шансы, что резюме будет замечено системой.
Контекст: 75 % покрашено зеленым, и непонятно, есть ли еще более зеленая зона. Может, уже и не надо ничего делать?
Оценку: На сколько вырастет цифра, если исправить проблемы? А предупреждения?
· Есть оценка диапазона з/п.
Вопрос: Диапазон з/п – это по стране? На руки или gross? Это уточнение поможет кандидату сориентироваться с оценкой з/п конкретной вакансии
· Конкретика в реко
Что можно улучшить:
- Убрать англоязычные термины ("критический gap")
- Добавить примеры («Там, где цифры конфиденциальны, используйте используйте относительные значения или диапазоны» - как диапазоны использовать и как это поможет в случае с жестким NDA?)
- Показывать реко от зеленого к красному. Понятно, что красное нужно в первую очередь фиксить. Но цель не только в этом, думаю, а в том, чтобы дать комплексную оценку резюме. Поэтому можно сначала показать, на что человек может опираться в своем резюме, на что «напирать» на интервью и в сопроводиловке, а потом уже что не работает и отделяет его от более высоких % соответствия.
· генерится пример переработки резюме по результатам рекомендаций
Получается скорее пример, чем готовый вариант. Возможно, у меня слишком много специфики, но я получила коммент «добавить в описание опыта упоминание, что вы знакомы с инструментами Nielsen”. В переработанное резюме платформа автоматом добавила данные retail audit’а на все позиции. Но retail audit не работает для телекома и horeca, например. Пусть ищет информацию о тех системах, которые рекомендует добавить, или оставляет часть доработок не внедренными в новое резюме, а просто дает разные варианты формулировки как реко. И позволяет скачать редактируемый формат финального резюме, не только в pdf.
Консистентность:
Система добавила в пункт в образовании «в процессе», хотя дата завершения – май (MBA Маркетинг (в процессе, завершение — май 2026)).Предложила уточнить месяц в дате окончания работы, которая была 15 лет назад, для доказательства бесшовности перехода, но не прокомментировала более поздние позиции – хотя у меня везде указаны только годы.
Истории не хватает. Если ты сразу не запросил переработанное резюме, исправить этого позже нельзя. Ну или я не нашла, как это можно сделать.
Сопроводительное письмо:
+ видно, что ИИ старается писать его небанально и под специфику вакансии.
- можно взять ФИО из резюме, а название позиции – из описания вакансии, а не вбивать руками. Но в финальном письме ФИО вообще не используется.
- хочется, чтобы система ничего не придумывала. Я упоминаю в резюме бюджет, которым я заведовала, но нигде не говорю, что он на маркетинг. В письме: «позволило перераспределить рекламный бюджет свыше... ММ руб» То же с размером команды. Откуда-то конверсия по ключевым сегментам в 23% появилась... В общем, в генеративной части есть что докрутить )
Олеся, юрист
Плюсы:
1. Показывает в % соотношении насколько первоначальная версия резюме соответствует вакансии
2. Подсказывает какие пункты резюме и как переформулировать, чтобы больше соответствовали вакансии
3. Помогает составить новое резюме, исходя из предложенных пунктов под вакансию
Минусы:
1. Инструмент затребовал в резюме указать причину перерыва работы в период январь 2022-июль 2022. И указал как риск для hr специалиста при ознакомлении с резюме. Насколько актуально это указывать как риск в августе 2026 вопрос
2. В скаченной исправленной версии резюме под вакансию в pdf отсутствую курсы повышения квалификации. Хотя они были в первоначальном резюме. И, что важно, ии их оценивал. Пробовала 2 вакансии. И оба раза курсы по профессии исключались из обновленной версии, которую можно скачать
3. В сопроводительном письме в одном абзаце 4 г., а в другом 2 г. Хотя в резюме 2 г.
Елизавета, директор по стратегическому маркетингу
Александра, здравствуйте! Спасибо за доверие и за возможность поучаствовать в тестировании. Интенсивно протестировать функционал не смогла, кажется, я даже не исчерпала лимит, а также не весь функционал протестировала. Этого достаточно, чтобы сложилось общее впечатление, но пока рано давать детальную оценку удобству интерфейса или стабильности работы (например, с выгрузкой с HH).
Однако именно эти несколько тестов дали мне неожиданный и ценный результат. Сервис выполнил для меня работу психолога:
1. Снял иллюзию эффективности
До этого мне казалось, что я очень-очень-очень))) много времени трачу на поиск работы, а значит, я активна и всё делаю правильно. На деле же я застревала на одной вакансии на пару часов: находила «идеальную», переделывала под неё резюме, писала сопроводительное с нуля. Это психологически успокаивало, но было абсолютно неэффективно, плюс совмещение с основной работой выматывало.
Конечно, я и сама использовала ИИ-помощники, но сама бы я не додумалась внедрить скоринг. А здесь цифра решала всё: если резюме набирало 85% соответствия по оценке сервиса, я переставала его править, брала сопроводительное письмо из сервиса, немного его переделывала (но концовку переписывала железно, что-то они мне совсем не зашли). Это ускорение для меня бесценно.
2. Дал смелость/легкость пробовать новое
Раньше я пропускала вакансии, где требовались навыки, которых у меня пока нет в резюме, но которые я активно изучаю и в которых у меня уже есть опыт, но не такой солидный, через который я привыкла себя презентовать. Потому что «серьёзный поиск» = не трачу время.
Сервис позволил сделать это быстро и не глядя. И оказалось, что для меня это настоящий кладезь возможностей. Сопроводительное письмо подсвечивало мой "потенциал", накладывало и на новый опыт, соединяло с "крутым" = я сместила акцент на поиск действительно мне интересных вакансий, легко на них откликаться - и вот они, те самые "горящие" глаза.
Мой итог: даже за несколько тестов сервис показал свою ценность. Мои основные выводы, конечно, про экономию времени и расширение зоны комфорта.