Верховный Суд РФ разъяснил правила увольнения, целевого обучения и работы иностранных граждан: что изменится для работодателей

Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор судебной практики № 2 за 2026 год, который содержит важные разъяснения по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Новые правовые позиции касаются увольнения по соглашению сторон, договоров о целевом обучении и обязанностей иностранных работников при трудоустройстве. Разбираем, какие выводы следует учесть работодателям уже сейчас.

Верховный Суд: увольнение по соглашению сторон должно быть действительно добровольным

Одной из ключевых позиций обзора стало разъяснение порядка увольнения по соглашению сторон. Верховный Суд РФ подчеркнул: наличие подписи работника под соглашением не означает автоматически, что увольнение было добровольным и законным.

Если сотрудник заявляет, что подписал документ под давлением, суд обязан исследовать все обстоятельства дела. При этом подтверждать вынужденный характер подписания соглашения можно любыми допустимыми доказательствами.

Судебная практика показывает, что о возможном принуждении могут свидетельствовать:

• психологическое давление со стороны работодателя;
• отсутствие у работника полного понимания последствий увольнения;
• отсутствие дополнительных гарантий или компенсационных выплат;
• обстоятельства, при которых сотрудник опасался негативных последствий отказа подписывать соглашение.

В рассмотренном Верховным Судом деле соглашение было оформлено сразу после разговора с руководством, не содержало никаких компенсаций, а работник опасался увольнения по неблагоприятным основаниям. Именно совокупность этих обстоятельств позволила суду усомниться в добровольности принятого решения.

При этом Верховный Суд отдельно отметил важную деталь: отсутствие компенсации не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Этот фактор оценивается только вместе с другими доказательствами.

Иностранный работник обязан самостоятельно уведомить МВД после получения патента

В обзоре также рассмотрен вопрос исполнения миграционных обязанностей иностранными гражданами, работающими на основании патента.

Верховный Суд напомнил, что иностранный гражданин обязан лично уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора. Такое уведомление необходимо направить в течение двух месяцев после получения патента, приложив копию соответствующего договора.

Одновременно законодательство предусматривает отдельную обязанность работодателя — уведомить МВД о приеме или увольнении иностранного гражданина не позднее трех рабочих дней.

Верховный Суд особо подчеркнул: эти обязанности являются самостоятельными и не взаимозаменяемыми.

Хотите оптимизировать миграционный учёт в вашей компании? Воспользуйтесь нашей Подсистемой для миграционного учёта!
Она поможет вам автоматизировать бизнес-процессы, вести кадровый и
миграционный учет в единой базе 1С, автоматически заполнять необходимые
документы, отслеживать заканчивающиеся патенты, а также автоматически
проверять сотрудников в базе РКЛ МВД (реестр контролируемых лиц).

Даже если работодатель своевременно выполнил свои обязательства перед МВД, это не освобождает иностранного работника от необходимости самостоятельно направить уведомление.

Если иностранный гражданин без уважительных причин не исполнит данную обязанность, патент может быть аннулирован. При этом наличие информации о трудоустройстве, ранее полученной МВД от работодателя, не является основанием для признания такого решения незаконным.

Что важно учесть работодателям

Новая позиция Верховного Суда подтверждает тенденцию к более тщательной оценке действий работодателей и работников при возникновении трудовых споров. Чтобы минимизировать юридические риски, кадровым службам рекомендуется:

• внимательно документировать процедуру увольнения по соглашению сторон;
• исключать любые признаки давления на работника при подписании документов;
• учитывать особенности правового регулирования договоров о целевом обучении;
• контролировать соблюдение миграционных требований не только работодателем, но и иностранными сотрудниками.

Своевременное соблюдение этих требований позволит снизить риск судебных разбирательств, административных санкций и признания кадровых решений незаконными.

Источник: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2026), утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 1 июля 2026 года № 18А/2026.