С 1 сентября в трудовом законодательстве России вступает в силу целый пакет поправок — от новых лимитов на переработки до возможности получать зарплату в цифровых рублях.
Что конкретно меняется? И кому стоит обратить на это особое внимание?
Сколько с 1 сентября можно будет перерабатывать
Самая заметная поправка касается сверхурочной работы. Годовой лимит переработок увеличивается вдвое — со 120 до 240 часов на одного сотрудника.
Но здесь есть важный нюанс: удвоенный лимит не действует автоматически. Чтобы работодатель мог законно привлекать сотрудника к переработкам сверх старой нормы, в организации должен быть коллективный договор или отраслевое соглашение с соответствующим пунктом. Если таких документов нет — действует прежний потолок в 120 часов.
Меняется и логика оплаты. Первые два часа переработки по-прежнему оплачиваются в полуторном размере, но каждый час сверх 121-го в году теперь автоматически оплачивается минимум в двойном объеме.
Работникам вредных производств с высоким классом опасности лимит оставили без изменений — 120 часов. А сотрудникам предпенсионного возраста и пенсионерам для переработки сверх стандартного лимита потребуется письменное согласие — взамен им полагается дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Как будут нанимают сотрудников с 1 сентября
Малый бизнес получит больше свободы в срочных трудовых договорах. Раньше заключать срочный контракт без привязки к сезонным или проектным работам могли компании с численностью до 35 человек. С сентября порог увеличивается вдвое — до 70 сотрудников.
При этом статус срочного договора остается добровольным для работника. Если работодатель попытается навязать такой договор без веских оснований, суд может признать его бессрочным.
Отдельная поправка касается молодых мам. Раньше запрет на испытательный срок распространялся на женщин с детьми до 1,5 лет, теперь планка поднята до 3 лет. Если при трудоустройстве сотрудницы с ребенком младше 3 лет в договоре все же появится пункт об испытании — этот пункт автоматически считается ничтожным, и уволить женщину как не прошедшую проверку будет нельзя.
Зарплата в цифровых рублях
Отдельная новость — не про трудовое право, а про то, каким способом можно получать заработанное.
Работодателям будет доступна возможность перечислять зарплату в цифровых рублях через специальный реестр выплат.
Но здесь есть принципиальный момент: без согласия сотрудника перевести его зарплату на "цифру" нельзя. Потребуется письменное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием реквизитов цифрового кошелька. Работник в любой момент может передумать и потребовать перечисления зарплаты на обычный банковский счет.