В ГД напомнили, что пенсионера не могут уволить из-за его возраста

Трудовой кодекс прямо запрещает дискриминацию по возрасту при установлении условий труда, отметил депутат Госдумы Дмитрий Свищев

МОСКВА, 14 августа. /ТАСС/. Закон защищает работающих пенсионеров наравне с другими работниками, работодатель не может уволить сотрудника на основании его возраста. Об этом рассказал ТАСС депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.

"Ко мне на приемы приходят пенсионеры, которые боятся, что их уволят, потому что они "старые". Но возраст не может быть основанием для увольнения. Это дискриминация. Если пенсионер добросовестно выполняет свою работу, работодатель не имеет права уволить его по возрасту. Трудовой кодекс един для всех", - заявил Свищев.

По словам депутата, Трудовой кодекс (ТК) прямо запрещает дискриминацию по возрасту при установлении условий труда. Уволить пенсионера можно только на общих основаниях, предусмотренных ТК: по соглашению сторон, по собственному желанию, при сокращении штата, в связи с ликвидацией организации или за дисциплинарные проступки.

Кроме того, при сокращении штата пенсионеры имеют преимущественное право на оставление на работе. По закону, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и стажем работы - на практике это часто означает, что пенсионеры с большим стажем имеют преимущество перед молодыми сотрудниками.

Депутат добавил, что если пенсионера увольняют по возрасту или под надуманным предлогом, следует обратиться в Государственную инспекцию труда, чьи сотрудники проведут проверку и при обнаружении нарушения выдадут работодателю предписания о восстановлении работника. Также можно обратиться в прокуратуру или подать иск в суд.

"Пенсионеры часто боятся судиться, но зря. Суды в таких делах чаще всего на стороне работника, если доказана дискриминация. Если вас уволили по возрасту, то собирайте доказательства, пишите жалобу в инспекцию труда и идите в суд. Закон на вашей стороне", - отметил Свищев.