Сотрудники, столкнувшиеся с хамством, обзывательствами или предвзятым отношением руководства к себе, запросто могут привлечь работодателя к ответственности. Эксперты Роструда со ссылкой на нормы ТК РФ напомнили, что закон запрещает дискриминацию на работе.
Для фиксации нарушений сотрудникам советуют собирать доказательства. В их число входят аудио- и видеозаписи, а также свидетельские показания коллег. Собранные материалы станут аргументами при обращении в государственную трудовую инспекцию или в суд.
Статья 392 ТК РФ ограничивает сроки подачи исковых заявлений. По общим спорам работник имеет три месяца с момента, когда узнал о нарушении своих прав. В случае увольнения этот период сокращается до одного месяца. Районные суды рассматривают такие дела по месту нахождения работодателя или его филиала.
В Роструде подчеркнули, что если спор уже передан в суд, трудовая инспекция теряет право выдавать работодателю обязательные предписания. Поэтому работнику стоит заранее позаботиться о своей защите.
Отдельные механизмы предусмотрены для пострадавших от произвола начальства беременных женщин. По закону, при наличии медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести сотрудницу на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка. Если такой возможности нет, будущую мать должны освободить от обязанностей с выплатой зарплаты за все пропущенные дни.