📎Тонкий момент в кадровом учёте: больничный и отпуск — как не начислить лишнего. На практике часто возникает вопрос: если сотрудник заболел, а отпуск уже запланирован (и даже оплачен), что делать? Ответ простой, но важно не упустить детали. По ст. 124 ТК РФ отпуск при болезни не сгорает — его переносят или продлевают. А вот двойная оплата за одни и те же дни запрещена: за период болезни платят пособие, отпускные начисляют только за реальные дни отдыха. 📎Два сценария — два алгоритма действий: ⏺️Болезнь до отпуска. Здесь нет автоматического продления: даты нужно согласовать. Работник говорит, когда ему удобно, работодатель подтверждает с учётом производственной необходимости. Итог — новый приказ и обновлённый график отпусков. ⏺️Болезнь в отпуске. Тут работает автоматическое продление: отпуск удлиняется ровно на количество дней больничного. Но критически важно, чтобы сотрудник уведомил работодателя — это снимает риски и фиксирует момент, с которого начинается «продлённая» часть. 🚩То уч