Карьерный интенсив это здорово, но когда ты действительно влияешь на изменения в компании через людей, через их самооценку и восприятие процессов, через их видение, через синхронизацию - это волшебно. Ты чувствуешь вот она САМООРГАНИЗУЮЩАЯСЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ. Но нужны руки, и пусть это будут твои руки .... Карьерное консультирование перестает быть отдельной услугой и становится рабочим инструментом HR. После программы HR помогает: Мы обсуждаем не вопросы сценарией консультаций, мы работаем над текущими вопросами , которые ежедневно есть у кандидатов. Что делать, если сотрудник эмоционально истощен? Как понять, действительно ли человек хочет сменить профессию? Как работать со сложными случаями? Как давать обратную связь, которая помогает человеку развиваться, а не разрушает мотивацию? Как отделить поддержку от профессиональной оценки? Как сохранять экспертную позицию и не брать на себя ответственность за решения клиента? Именно эти вопросы определяют качество работы карьерного конс
пробовали повышать лидеров и увольнять аутсайдеров? особенное удовольствие
22 июля22 июл
5
2 мин