Разбираем, каким должно быть welcome-видео для новых сотрудников, как оно помогает адаптации персонала, развитию HR-бренда и почему даже качественный ролик не всегда приносит результат.
Сегодня welcome-видео для новых сотрудников стало важной частью системы адаптации персонала. Компании используют приветственные ролики, чтобы познакомить новичков с корпоративной культурой, снизить стресс первого рабочего дня и ускорить онбординг.
Но далеко не каждое welcome-видео действительно помогает сотруднику.
Если вы хотите разобраться, какие виды корпоративного видео нужны компании на каждом этапе пути сотрудника, рекомендуем прочитать нашу статью «Как развивать HR-бренд компании с помощью видео: полный гид по всем форматам». В ней мы подробно рассказываем, как выстроить систему видеокоммуникаций от первого знакомства кандидата с компанией до формирования амбассадоров бренда.
А сейчас разберем семь самых распространенных ошибок.
1. В Welcome-видео рассказываем всё и сразу
Компании стараются уместить в один ролик историю бизнеса, миссию, ценности, структуру, правила, льготы и инструкции.
В результате сотрудник запоминает очень мало.
Лучше создать несколько коротких видео, каждое из которых решает одну задачу.
2. Видео рассказывает о компании вместо помощи новичку
Нового сотрудника интересует не дата основания компании, об этом в идеале уже рассказал имиджевый ролик.
Ему важно понять, что произойдет сегодня, кто будет рядом, к кому обращаться и чего ожидать в первую рабочую неделю.
3. Welcome-видео слишком длинное
Оптимальная продолжительность приветственного ролика — 3–5 минут.
Если информации много, лучше разделить её на отдельные тематические видео.
4. Видео не связано с программой адаптации
Welcome-видео — это первый шаг, а не вся адаптация.
После просмотра сотрудник должен понимать, что будет происходить дальше: обучение, встречи с командой, знакомство с руководителем и следующие этапы онбординга.
5. В кадре нет руководителя и команды
Даже самый красивый ролик не заменит человеческого контакта.
Когда новичок видит своего будущего руководителя и коллег, уровень доверия к компании значительно возрастает.
6. Welcome-видео не обновляется
Меняются офисы, процессы, цифровые сервисы, руководители и корпоративная культура.
Если ролику несколько лет, он перестает отражать реальную жизнь компании.
7. После просмотра сотрудник остается один
Хорошее welcome-видео не заканчивается титрами.
Оно становится отправной точкой для дальнейшей адаптации и помогает сотруднику быстрее включиться в работу.
Главное
Welcome-видео — это не корпоративный фильм и не формальность для первого рабочего дня.
Это один из инструментов адаптации сотрудников и развития HR-бренда.
Самые эффективные компании не ограничиваются одним роликом, а создают целую систему видеокоммуникаций, которая сопровождает сотрудника на всех этапах его пути.
Если вы хотите узнать, какие еще форматы корпоративного видео помогают привлекать кандидатов, адаптировать сотрудников, развивать корпоративную культуру и формировать сильный бренд работодателя, прочитайте нашу статью «Как развивать HR-бренд компании с помощью видео: полный гид по всем форматам».
Нужна помощь?
Команда Planet of People помогает компаниям создавать welcome-видео, обучающие видеокурсы, рекрутинговые ролики и комплексные системы видеокоммуникаций, которые решают реальные HR-задачи.
Если вы планируете обновить программу адаптации сотрудников или хотите усилить HR-бренд компании, свяжитесь с нами. Мы поможем подобрать форматы видео, которые действительно будут работать на ваш бизнес.
Написать в телеграм: https://t.me/akimova_pro_kontent
Написать на почту: t.akimova@pp-agency.ru
