Жителям Мурманской области разъяснили, в каких случаях отпуск может быть заменён денежной компенсацией. Эксперт по HR рассказал, что подобная практика в большинстве ситуаций не допускается. Об этом агентству «Прайм» сообщил управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
По словам специалиста, базовые 28 календарных дней отпуска являются обязательными для отдыха и не могут быть заменены выплатой. Работник должен использовать этот минимум ежегодно.
Денежная компенсация возможна только за дополнительные дни отпуска, которые предоставляются отдельным категориям сотрудников, включая работников с ненормированным графиком или занятых во вредных условиях.
При этом существуют ограничения: такие дни не подлежат замене выплатой для беременных женщин, несовершеннолетних работников и сотрудников вредных производств.
Полностью получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении. В остальных случаях отпуск рассматривается как обязательный элемент восстановления работоспособности.
Агентство новостей «НЬЮСРУМ24» в ВК
Фото: Magnific