Вопрос о замене отпуска деньгами возникает у многих работников, особенно перед длительными выходными или в условиях финансовой нестабильности. О том, в каких случаях компенсация возможна, а когда она запрещена, и почему желание получить деньги вместо отдыха — это тревожный сигнал, агентству «Прайм» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. «Вопрос «можно ли заменить отпуск деньгами» звучит просто, а ответ на него — почти всегда нет. По Трудовому кодексу денежной компенсацией можно заменить только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. То есть базовые 28 дней — это неприкосновенный минимум, который сотрудник обязан именно отгулять, а не продать работодателю», — пояснил эксперт. Подробнее читайте по ссылке 🖥 yk24.ru в 📲 MAКС | 💬 Telegram | 💙 ВК | 📺 VK Видео