Российская система здравоохранения испытывает серьезный кадровый дефицит. Несмотря на то, что с начала 2026 года число резюме, размещенных медицинскими работниками, выросло на 21%, большинство соискателей уже трудоустроены и лишь рассматривают предложения с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда. По данным Минздрава, в стране не хватает около 23 тыс. врачей и 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. Почему кадровый голод сохраняется и как его пытаются преодолеть — в материале «Известий».
Каких врачей не хватает в России
В России число открытых вакансий в медицинской отрасли за 2026 год уменьшилось на 14%, а резюме стало на 21% больше. Такие данные привели «Известиям» аналитики компании «Ингосстрах», сети клиник «Будь Здоров» и портала SuperJob по итогам совместного исследования.
Впрочем, большинство соискателей среди медиков — трудоустроенные специалисты, которые, не увольняясь со старой работы, мониторят рынок в поисках лучших условий и зарплат.
— Ощутимый дефицит медработников сохраняется, несмотря на приток новых кадров, — заявила заместитель гендиректора по организационному развитию и управлению персоналом сети клиник Марина Попова. — Наиболее загружены сейчас терапевты, неврологи, хирурги и врачи УЗИ-диагностики. Многие работают по совместительству в двух-трех компаниях. А в медицине очень высокий процент эмоционального выгорания.
Особенно высоким остается спрос как на врачей, так и на специалистов среднего медицинского звена, отметила директор департамента медицинского страхования «Ингосстраха» Анастасия Скурихина. В числе наиболее востребованных специалистов — стоматологи-терапевты, процедурные медсестры и ассистенты зубных врачей.
— Кадровый дефицит в отрасли — это реальность, — заявила она. — Особенно остро не хватает специалистов с высшим и средним медицинским образованием. В этих условиях мы делаем ставку на разработку цифровых помощников, в том числе на базе ИИ, которые позволят разгрузить сотрудников с медицинским образованием и улучшить сервис для клиентов».
Больше всего вакансий в медицинской сфере к этому лету опубликовали в Москве, Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.
Ранее «Известия» сообщали, что в России не хватает 50% врачей-ревматологов — ощутимый дефицит сохраняется вот уже пять лет. Главный внештатный специалист Минздрава Александр Лила отмечал, что на Камчатке работает лишь один ревматолог на весь регион. Иногда пациенты вынуждены преодолевать более трехсот километров, чтобы увидеть своего врача.
Наиболее загружены сейчас врачи-терапевты, неврологи, процедурные медсестры, хирурги и врачи УЗИ-диагностики. Как показывает исследование, медики — лидеры по переработкам. Их сверхурочная работа на основном месте занимает почти 40% от нормы рабочего времени в месяц. К тому же 39% медсестер и 38% врачей работают сразу в нескольких клиниках.
В Ленинградской области врач одной из больниц в апреле 2026 года пожаловался в соцсетях, что в последние десять лет медперсонал во всех отделениях только сокращается.
«Остался всего один терапевт и один невролог, которые должны курировать по 30 больных каждый день, — заявил он. — В стационаре и поликлинике отсутствует кардиолог, эндокринолог и онколог, работают только три хирурга и один врач-рентгенолог преклонного возраста».
На постоянные переработки жалуются и молодые специалисты. Терапевт из Карелии Даниил рассказал, что регулярно задерживается после окончания рабочего дня.
«Я часто ухожу с работы на два часа позже, ужинаю и сразу ложусь спать, — посетовал он. — Это физически тяжело. Но лучше прийти домой уставшим, чем с угрызением совести, что сделал всё формально».
Почему мало специалистов
По оценкам Минздрава, в 2025 году в России не хватало примерно 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медперсонала. Редакция запросила у ведомства данные, во сколько сейчас оценивается дефицит и какие меры принимаются для улучшения ситуации.
Нехватка специалистов остается серьезной, отметила заместитель генерального директора по кадровой политике холдинга «СМ-Клиника» Елена Борзова.
— В Москве на одно резюме врача приходится более 15 открытых вакансий, а востребованность среднего медперсонала выражена еще сильнее, — сказала она «Известиям». — У нас не хватает ЛОР-врачей, терапевтов и врачей УЗИ-диагностики.
При этом в сети медицинских центров «Мать и дитя» заявили, что значительного дефицита кадров у них не наблюдается.
«В компании действуют программы обучения и подготовки, в том числе кадрового резерва руководящего состава», — отметили там.
Сильнее всего нехватка врачей и медсестер ощущается в удаленных северных регионах, а также в малых городах и селах, полагает HR-директор мультисервисной компании Newstaff Олеся Бормотова.
— Дефицит закрывается не новыми людьми, а переработками, совместительством и расширением зоны ответственности действующих сотрудников, — отметила эксперт. — Когда врач работает больше, чем на одну ставку, формально прием ведется, но его качество уже под вопросом. Это отражается на сроках записи и скорости диагностики.
Многие не идут работать в медицину из-за высокой нагрузки и ответственности, которые чаще всего не соразмерны уровню дохода и условиям труда. Еще одна из причин кадрового голода — выгорание и усталость у опытных специалистов, накопившиеся за время пандемии.
— Сейчас медицинскому учреждению уже недостаточно просто разместить вакансию — сильный специалист сравнивает не только зарплату, но и график, оснащение, нагрузку на ставку, отношение руководства и возможность профессионального роста, — сказала Олеся Бормотова. — Если этого нет, человек либо уходит в частные клиники, либо берет несколько ставок, но выгорает.
Как работодатели борются за кадры
По данным аналитиков, в Москве доход врачей и медсестер в частных клиниках за год в среднем вырос на 10%.
Как отмечают эксперты, работодатели пытаются решить кадровую проблему прежде всего за счет повышения оплаты труда. Так, по их словам, доходы терапевтов и акушеров-гинекологов выросли примерно на 13%, а санитаров — на 15%.
При этом «зарплатные аппетиты» младшего медперсонала остаются весьма скромными, считает заместитель научного руководителя Финансового университета при Правительстве России Александр Шатилов.
— Медсестры готовы в среднем получать 120 тыс. рублей в месяц, тогда как водители — больше 200 тыс., а слесари и сварщики ориентируются на еще большие зарплаты, — сказал он.
Зарплаты в медицине растут, но это не всегда компенсирует уровень нагрузки и ответственности, считает Олеся Бормотова.
— Средняя цифра мало что объясняет: врач в крупной частной клинике и медсестра в районной больнице находятся в совершенно разных условиях, — признала она. — Если достойная сумма получается за счет переработок и ночных смен, это не удержание, а отсроченная текучесть. Специалист может формально получать больше, но платить за это своим здоровьем.
В медицинской отрасли есть и положительные тренды. Сейчас растет внимание государства и работодателей к кадровой проблеме: увеличивается целевой прием, развиваются программы поддержки в регионах, часть клиник пересматривает зарплатные предложения и соцпакеты, отметила эксперт.
— Отдельно важна работа с молодыми специалистами, — подчеркнула она. — Если выпускника просто «закрепить» на месте, но не дать ему опытного наставника, понятный график и адекватную среду, он отработает обязательный срок и уйдет. Удержание начинается не с приказа, а с того, чувствует ли человек профессиональную перспективу и уважение к своей работе.
Чтобы снизить нагрузку на сотрудников и улучшить сервис для клиентов, многие клиники внедряют цифровых помощников на базе ИИ.