SAP уволил 10 000 человек. Остальных попросил придумать себе новую работу.
Немецкий SAP — это ERP, на которой держится добрая половина корпораций мира. И там сейчас репетируют будущее всего найма.
Компания прямо просит сотрудников не ждать, пока задачи нарежут сверху, а взять ИИ и придумать себе новую, более ценную роль — самим.
CEO Кристиан Клайн не уверен, что через два-три года в компании останется хоть кто-то, кто пишет код руками. Его ставка: штат не усохнет — он сменит форму. «Нужны продакты, которые умеют кодить и понимают бизнес. Разработчиков — меньше, дата-сайентистов — больше».
За красивым «изобрети себя» лежит холодная бухгалтерия: реструктуризация на €2 млрд, около 8 000 ролей, и трети из них светит «жёсткая посадка». А финдиректор ещё в конце 2025-го обмолвился: резать будут по 1–2% штата ежегодно и бессрочно. «Без увольнений» и «вечные увольнения» ужились в одном пресс-релизе.
Раньше защитой была чёткая должность — коробка в штатном расписании, куда ты залезал и сидел. Теперь эта коробка — первое, что съедает ИИ. Безопасность переехала: она не в том, чтобы держать позицию, а в том, чтобы быть близко к делу и переписывать свою ценность быстрее, чем тебя оптимизируют.
Пятнадцать лет работы и десять индустрий показали мне одно: первым выносит не того, кто плохо работал, а того, кто окопался на безопасной дистанции от продукта. Чем выше и дальше от дела — тем ты заменимее, а не защищённее.
Карьерная лестница продавала обратное: дорасти до высоты, где можно уже не пачкать руки. SAP просто сказал вслух, что эта высота — самое продуваемое место.
Посмотри на свою роль. Если её можно уместить в одну строчку инструкции — ты её автор или уже в очереди на замену?
