За почти 8 лет работы я слышала десятки причин увольнений.
- Маленькая зп.
- Хреновый начальнег.
- Выгорание.
- Потолок роста.
- Змеиный коллектив.
- Неоплачиваемые переработки.
Но чтоб человек ушел через 3 дня, потому что офис , внимание, статусного банка - напомнил ему завод… такого еще не было.
История реальная, свежак
Моему мужу понадобился сильный аналитик в команду под проект цифрового рубля. Senior. Деньги хорошие, причем он обычно предлагает больше, чем кандидат просит. Гибрид обязателен, никакой полной удаленки, об этом предупреждают всегда заранее. Нормальный соцпакет. Из минусов только банковская бюрократия. Она есть, потому что банк большой и процессы жестко регулируются, в том числе законодательно.
На собеседование приходит девушка 27 лет
Закончила Политех, кстати мой вуз.
Кейсы решила спокойно. На вопросы отвечала уверенно. Муж вечером приходит домой довольный.
Говорит:
“Кажется, нашли человека и оч быстро, вот как хорошо.”
Я посмотрела резюме.
Зацепилась взглядом только за 2 вещи. Несколько малоизвестных компаний и короткие сроки работы.
Но сама же себе возразила.
Ну и что?
Я вообще не считаю, что название работодателя автоматически говорит о качестве специалиста. И короткие периоды сами по себе тоже ни о чем не говорят. Так что мужу даже не стала говорить то, что обратила на это внимание.
В понедельник она вышла первый день на работу.
В среду мужу прилетает в мессенджере от нее:
“Я приняла решение уйти”
Он спрашивает, что случилось.
И получает ответ.
“Офис напоминает завод, где я раньше работала. После прошлого работодателя был роскошный офис, сюда возвращаться не хочется.”
Я перечитала несколько раз.
Потому что этот банк я знаю очень хорошо. Я сама там работала. И долго.
- Вид на Смольный.
- Панорамные окна.
- Большие переговорные с дорогой мебелью.
- Зоны отдыха.
- Огромный аквариум почти во всю стену на 1 из этажей.
- Уголки с кофе-машинами, зоны с растениями для релаксации и тд.
- Крутые корпоративы.
- Дорогие подарки ко всем праздникам и аула других плюх.
Все спокойно, дорого, без показной роскоши.
И именно этот офис человек сравнил с заводом.
Я работала и в этом банке, и на заводах. Поэтому сравнение меня, мягко говоря, удивило, если не сказать прямо: я ох*ела…
Это просто разные миры.
Муж уточняет:
“То есть причина действительно в офисе?”
Она отвечает:
“Нет, конкретной причины нет. Просто внутреннее ощущение. На заводе тоже вроде все было хорошо, но после увольнения стало легко. Сейчас похожее чувство. Пока я молодая и навыки актуальны, хочется найти место, где останусь надолго. Здесь такого желания не возникло.”
Через 3 дня.
Формально человек имеет полное право уйти когда угодно.
Меня удивил не уход. А объяснение.
Честно, в историю про завод я не поверила
В студенчестве нас водили на завод, где она работала. Я была и там, и в банке. И это 2 разные истрии абсолютно.
Моя версия намного проще. Скорее всего, появился другой оффер у нее. Или было место, куда хотелось сильнее с самого начала. Проверить это невозможно, поэтому это только моя гипотеза.
И знаете, что во всей истории оказалось самым косячным?
Муж потом сказал:
“Я ведь обычно спрашиваю на собеседовании, что для человека самое важное в работе. А в этот раз почему-то не спросил.”
Он собеседовал сам, без hr.
Один вопрос. Не задал.
А результат - через 3 дня вакансия снова открыта.
Есть еще одна мысль.
Я часто вижу похожую историю у клиентов и просто людей в окружении.
Люди пытаются понять, подходит ли им работа, буквально за несколько дней
Понравился офис, остаюсь.
Не понравился, значит место не мое. Могут быть и другие критерии.
Мне кажется, отсюда потом рождается бесконечная смена работодателей. Потому что карьера почти никогда не складывается так гладко.
Самые сильные проекты в моей жизни сначала вообще не нравились.
Где-то раздражали процессы.
Где-то бесили люди.
Где-то хотелось все бросить через неделю.
Именно эти места потом дали мне больше всего опыта.
Еще смешнее, что сама я тоже далеко не святая.
Когда была моложе, увольнялась и тоже придумывала красивые версии. Однажды вообще заявила, что ухожу на руководящую должность. Хотя до нее мне тогда было еще очень далеко. Даже попросила знакомых подтвердить эту легенду, если вдруг позвонят.
Позвонили.
Но не тому человеку.
Он честно сказал, что вообще не понимает, о ком речь.
Было очень стыдно.
После этого я усвоила простое правило.
Если уходите, не надо сочинять легенды.
Большинство руководителей нормально переживут честное “получила другой оффер” или “поняла, что ошиблась с выбором”.
Ну или хотя бы врать надо складно. Чтоб не докопались и это выглядело реалистично.
А вот объяснение, которое разваливается при первом уточняющем вопросе, запоминается надолго.
И еще.
Мне кажется, сейчас многие ищут не работу, а идеальное совпадение с картинкой в голове
Заходишь в офис.
Знакомишься с командой.
Проводишь пару дней.
И будто уже должен понять, останешься здесь на несколько лет или нет.
Но профессиональная идентичность так обычно не появляется.
Она вообще редко рождается в комфорте. Она складывается постепенно. Через реальные задачи. Через людей, с которыми иногда трудно. Процессы, которые сначала раздражают. Моменты, когда хочется хлопнуть дверью, а потом оказывается, что именно здесь вы выросли сильнее всего.
Поэтому вопрос, который я всегда предлагаю себе и своим клиентам, звучит немного иначе.
Не “идеально ли мне здесь”.
И даже не “нравится ли мне все”.
А есть ли здесь что-то, ради чего я готова какое-то время терпеть неудобства, разбираться, учиться и смотреть, что получится дальше
Потому что за 2 рабочих дня невозможно понять, какая перед вами компания.
Можно понять только свое первое ощущение. А первое ощущение иногда очень полезно. А иногда - очень сильно врет.
Плюс рынок сейчас работает иначе.
Даже очень богатые компании режут расходы. Роскошный офис давно перестал быть главным способом удерживать сотрудников. Гораздо важнее зарплата, стабильность, интересные задачи и нормальный руководитель, плюшки.
Поэтому идеальная работа редко выглядит идеально с первого дня. И вряд ли в нынешней реальности девушке повезет найти настолько хорошее место, которое она покинула за 3 дня не разобравшись. Да, у банковского офиса нет вычурной роскоши. Но он дорогой, солидный и там приятно находиться, не какой то сраный опенспейс или околоцеховое помещение.
Отдельно отмечу, что она ушла из команды, в которой сам никто не увольняются, все работают годами и всем все нравится.
Не "нравится", а реально нравится.
Коллеги мужа в этом году, все подразделение в его подчинении, приходили к нам домой поздравить его с днём рождения. Сами, их не звали, но наш дом всегда открыт для гостей. И я видела в их глазах, что им неподдельно нравится то, как сложилась их работа. Поэтому они пришли поздравить хорошего человека, автора того, как они работают. И очень много было сказано хорошего в его адрес. Не наиграно. Я думаю, это что-то значит. И хорошо, что она не попортила такой коллектив вот своими такими ценностями, о которых там по-моему люди даже не задумываются. Возраст команды от 22 до 54 лет.
А вы как считаете?
Можно ли за 2-3 дня понять, что место вам точно не подходит?
Или за такими быстрыми увольнениями почти всегда стоит причина, которую человеку просто неудобно назвать?
Невыдуманной историей недавних дней поделилась я, Говорит Карьергайд
Еще больше проездной и интересной инфо
Можно почитать по ссылкам ниже, это недавние материалы.
- Предупредил об увольнении заранее - и его уволили в тот же день. Что на самом деле происходит с сотрудниками в 2026
…а также куча полезной и интересной формации про рынок труда и трудоустройство можно найти
- У меня в телеграмме
- в ВК
#карьера #работа #собеседование