С точки зрения Трудового кодекса уволить человека можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом. Разогрев рыбы в микроволновке в этом перечне, очевидно, не значится. Однако правовая реальность несколько сложнее, чем кажется на первый взгляд. Об этом РИАМО сообщил юрист Алексей Косточкин. «Работодатель вправе устанавливать внутренние правила трудового распорядка и фиксировать их в локальных нормативных актах. Если в этих документах прямо прописан запрет на приготовление или разогрев пищи с резким запахом, и работник под них подписался при трудоустройстве — нарушение такого правила формально является дисциплинарным проступком. За первый раз — замечание, за второй — выговор, за систематические нарушения — увольнение по статье 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — объяснил юрист. Однако Косточкин отметил, что здесь важна процедура. Работодатель обязан соблюсти все формальности: письменно зафиксировать каждый проступок, затребовать объяснительную, выде