Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Nataly Manuhina

‍Современные социальные условия меняют контекст нашей жизни и деятельности

Современные люди по-иному мыслят о себе, других и мире вокруг себя. Современные профессии удовлетворяют потребности и цели людей, если только соответствуют им. Всё это относится и к помогающей деятельности, в том числе к психологической, коучинговой, консультативной, лечебной, педагогической и др. 30 лет назад, когда я только входила в поле психологической практики, главным условием, подтверждающим готовность психолога для работы с клиентом как психотерапевта, было прохождение им личной терапии. Постепенно приоритет сместился на объем и разнообразие проф.подготовки: обучения и часов практики. На этом фоне обнаружилось, что без курации более опытными специалистами новые, много знающие, но мало умеющие, приносят не только пользу, а всё больше вреда. Поэтому необходимость прохождения супервизии стала настолько очевидна, что в настоящее время это основное условие для приема на работу - наличие десятков часов и клиентских случаев, представленных на супервизию. Но где взять столько супе

Современные социальные условия меняют контекст нашей жизни и деятельности.

Современные люди по-иному мыслят о себе, других и мире вокруг себя.

Современные профессии удовлетворяют потребности и цели людей, если только соответствуют им.

Всё это относится и к помогающей деятельности, в том числе к психологической, коучинговой, консультативной, лечебной, педагогической и др.

30 лет назад, когда я только входила в поле психологической практики, главным условием, подтверждающим готовность психолога для работы с клиентом как психотерапевта, было прохождение им личной терапии.

Постепенно приоритет сместился на объем и разнообразие проф.подготовки: обучения и часов практики.

На этом фоне обнаружилось, что без курации более опытными специалистами новые, много знающие, но мало умеющие, приносят не только пользу, а всё больше вреда.

Поэтому необходимость прохождения супервизии стала настолько очевидна, что в настоящее время это основное условие для приема на работу - наличие десятков часов и клиентских случаев, представленных на супервизию.

Но где взять столько супервизоров?

Как их готовить и отслеживать их собственный профессиональный рост?

Ведь большинство ОПЫТНЫХ супервизоров, можно сказать, создавали себя сами: практикуя с клиентами, обучая студентов и обмениваясь опытом с коллегами, в том числе на взаимных супервизиях, индивидуальных и в группах. Формировались общие принципы и создавались разные модели супервизорского процесса.

Мой путь супервизора тоже складывался в разных пространствах, шел витками и перепадами, обрастая разными гранями и вариантами реализации. Некоторые остались позади, но есть и те, которые сохраняются многие годы, и появляются новые.

Короче, есть чем поделиться с теми, кто хочет овладеть специализацией супервизора.

Если Вы относитесь к их числу, приглашаю на мой онлайн курс «Системный супервизор», который стартует уже в июле:

https://manuchinasupervision.ru/

В процессе курса я представлю собственную модель, а также буду проводить супервизии, в прямом эфире и заочно, обсуждая клиентские случаи студентов.

К концу обучения, через три месяца, участники получат как супервизии собственной практики, так и проведут сами супервизии коллег, в объеме не менее чем 30 часов.

То есть реально СТАНУТ супервизорами.

Условие входа в программу:

Вы уже имеете:

1. практику работы с клиентами,

2. 50 или более часов супервизии своих клиентских случаев, которые подтверждены справкой за подписью опытного супервизора или руководителя организации, где Вы работаете и/или проходили супервизии.

https://manuchinasupervision.ru/