Что происходит с рынком труда этим летом

Что происходит с рынком труда этим летом

Если совсем без красивых формулировок, то ситуация сейчас такая: официально безработица в России очень низкая, а искать хорошую работу при этом стало сложнее.

И это не противоречие.

Просто безработица показывает, сколько людей вообще не работают. А она не показывает, сколько уже работающих людей прямо сейчас пытаются сменить компанию, найти больше денег, уйти из токсичной среды, вернуться после сокращения или перейти на следующий уровень.

Таких людей сейчас очень много.

По данным hh.ru, за год количество активных вакансий сократилось примерно на 20%, а количество активных резюме выросло примерно на 30%.

То есть вакансий стало меньше, а людей на рынке стало больше.

Средний hh-индекс сейчас около 9,1. Но здесь важно не путать.

Это не значит, что на одну вакансию откликаются девять человек.

Это значит, что на рынке в целом активных резюме примерно в девять раз больше, чем активных вакансий.

А на одну конкретную вакансию вполне могут прийти 100, 300 или 500 откликов.

Особенно если это известная компания, удалённая работа, нормальная зарплата или руководящая позиция.

Поэтому сотни откликов и hh-индекс 9 друг другу не противоречат.

Сам рынок сейчас очень разный.

Есть сферы, где людей по-прежнему не хватает.

Это медицина, производство, рабочие специальности, розница, общественное питание, часть инженерных и технических направлений.

Например, у врачей hh-индекс около 2. У продавцов и поваров — примерно 2,4–2,5.

То есть там кандидатов действительно мало.

А есть совсем другой рынок.

Маркетинг, HR, финансы, юристы, закупки, стратегия, консалтинг, управление.

Там всё наоборот.

В маркетинге активных резюме примерно в 25 раз больше, чем вакансий.

В топ-менеджменте — примерно в 30 раз.

В стратегии и консалтинге — больше чем в 40 раз.

И это не количество откликов на одну вакансию. Это общий баланс внутри профессии.

Но он хорошо объясняет, почему сильный специалист может месяцами искать работу и почти не получать приглашений.

Потому что конкуренция выросла очень сильно.

Плюс изменилось поведение компаний.

Раньше бизнес иногда мог взять человека на перспективу.

Сейчас чаще сначала пытаются обойтись без найма.

Перераспределяют задачи.

Объединяют функции.

Дают больше работы действующей команде.

И только потом открывают вакансию.

Но даже опубликованная вакансия сегодня не всегда заканчивается наймом.

Компания может просто изучать рынок.

Может пересчитать бюджет.

Может изменить требования.

Может вообще заморозить позицию после десяти собеседований.

Поэтому открытая вакансия ещё не означает, что человека точно возьмут.

Отдельная история — IT.

Раньше было принято говорить, что в IT тотальный дефицит.

Сейчас это уже не так.

Дефицит остался в сложных направлениях: информационная безопасность, архитектура, данные, машинное обучение, инфраструктура, сильная инженерная разработка.

А вот универсальных менеджеров, начинающих аналитиков, проджектов, продактов и людей, которые просто хотят перейти в IT, уже очень много.

За год количество вакансий в IT заметно сократилось, а резюме стало больше.

Москва остаётся самым большим рынком в стране.

Там больше вакансий, но туда же выходит вся Россия.

Поэтому предложений действительно больше, но и сильных кандидатов тоже намного больше.

В Петербурге рынок уже.

Штаб-квартир меньше, топовых ролей меньше, а сильных специалистов много.

Лучше там сейчас выглядят промышленность, машиностроение, судостроение, фармацевтика, логистика, строительство и IT.

Хуже — общий маркетинг, HR, стратегия, административные функции и управление без понятной отраслевой специализации.

Поэтому главный вывод на это лето довольно простой.

В России нет одного общего рынка труда.

Для рабочих, врачей и части технических специалистов это по-прежнему рынок кандидата.

Для большинства офисных специалистов и руководителей — уже рынок работодателя.

Работа есть.

Но нормальных вакансий стало меньше.

Требования стали выше.

Решения принимают дольше.

А за хорошие позиции конкурируют сотни людей.