Увольняетесь и хотите знать, когда отдадут деньги? По закону расчёт при увольнении выдают в последний рабочий день — не через неделю и не «как получится». Разберём, что вам должны выплатить, в какие сроки и что делать, если деньги задерживают.
Когда должны выдать расчёт
Главное правило простое: все деньги при увольнении выплачивают в день увольнения. Это ваш последний рабочий день. В этот день вам обязаны отдать всё, что причитается, и на руки, и на карту.
Есть одно исключение. Если в день увольнения вы не работали — например, были на больничном или в отпуске — деньги выдают не позднее следующего дня после того, как вы попросили расчёт. То есть достаточно прийти или написать заявление, и на следующий день с вами должны рассчитаться.
Никаких «выплатим в следующую зарплату» или «приходи через две недели» быть не должно. Это нарушение закона, даже если так принято на вашей работе.
Что входит в расчёт
При увольнении вам должны выплатить не только остаток зарплаты. В расчёт входит несколько сумм:
- Зарплата за все отработанные дни месяца, включая последний день.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни, которые вы не отгуляли.
- Премии и надбавки, если они положены по договору.
- Выходное пособие — если увольняют по сокращению или ликвидации.
Компенсация за отпуск — то, о чём часто забывают сами работники. Если вы не были в отпуске год или брали его не полностью, за оставшиеся дни обязаны заплатить деньгами. Это может быть заметная сумма.
Как считается компенсация за отпуск
Компенсацию за неиспользованный отпуск считают по простой логике. За каждый отработанный месяц вам полагается примерно 2,33 дня отпуска (это 28 дней в год, делённые на 12 месяцев).
Дальше берут ваш средний дневной заработок и умножают на число неотгулянных дней. Средний заработок считают за последние 12 месяцев. Точную сумму вам обязаны показать в расчётном листке.
Если вы отработали, к примеру, полгода и ни разу не были в отпуске, вам должны компенсировать около 14 дней. При среднем заработке 2000 ₽ в день это почти 28 000 ₽ сверху к последней зарплате.
Какие документы выдают при увольнении
Вместе с деньгами в последний день вам обязаны отдать документы. Забрать их важно — без них сложно устроиться на новую работу.
- Трудовую книжку, если она бумажная, или форму СТД-Р, если электронная.
- Расчётный листок с суммами.
- Справку о доходах (бывшая 2-НДФЛ) по запросу.
- Справку о заработке для больничных и пособий.
Проверьте расчётный листок сразу. В нём должно быть видно: зарплата, компенсация за отпуск, удержания. Если что-то непонятно, спросите в бухгалтерии, из чего сложилась сумма.
Что делать, если деньги задерживают
Если в день увольнения деньги не выдали, действуйте спокойно, но настойчиво.
- Напишите заявление с требованием выдать расчёт. Один экземпляр отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о получении.
- Сохраните все документы: договор, расчётный листок, переписку.
- Если через несколько дней денег нет — обращайтесь в трудовую инспекцию.
- За крупными суммами и при полном отказе можно идти в суд.
Закон на вашей стороне. За задержку выплат работодатель обязан заплатить ещё и компенсацию — процент за каждый день просрочки. Считается она от невыплаченной суммы, так что тянуть работодателю невыгодно.
Компенсация за задержку
Если расчёт задержали, вам положены не только сами деньги, но и проценты сверху. За каждый день просрочки начисляется компенсация от суммы долга.
Считается она автоматически, требовать отдельно её не нужно — работодатель обязан начислить сам. На практике многие про это забывают, поэтому при задержке смело напоминайте: за каждый день просрочки идёт доплата. Даже небольшая задержка на неделю уже даёт прибавку к вашим деньгам.
Выходное пособие при сокращении
Если вас увольняют не по своей воле, а по сокращению штата или из-за ликвидации фирмы, вам положено больше. Кроме зарплаты и компенсации за отпуск, платят выходное пособие.
Как это работает по закону:
- В день увольнения — средний месячный заработок как пособие.
- Пока ищете работу — сохраняют средний заработок ещё на срок до двух месяцев.
- Если встали на учёт в центр занятости и не нашли работу — иногда платят и за третий месяц.
Это серьёзная поддержка на время поиска новой работы. Поэтому при сокращении не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию»: так вы теряете право на пособие. Работодателям выгодно уговорить вас уйти самому — не поддавайтесь, если вас именно сокращают.
Как не потерять деньги при увольнении
Несколько советов, чтобы получить всё, что положено, и без нервов:
- Не увольняйтесь «одним днём» на словах — пишите заявление, чтобы были сроки.
- В последний день не уходите, пока не получили деньги и документы.
- Пересчитайте компенсацию за отпуск сами хотя бы примерно.
- Не подписывайте бумаги о том, что «претензий не имею», если денег ещё не видели.
- Держите копии договора и расчётного листка на всякий случай.
Эти простые шаги защищают вас лучше любых обещаний. Работодатель, который знает, что вы разбираетесь в своих правах, задерживать расчёт не станет.
Частые вопросы
Могут ли рассчитать позже дня увольнения? Нет. По закону расчёт выдают в день увольнения. Позже — только если вы в этот день не работали, тогда на следующий день после вашего требования.
Что делать, если не выдали трудовую книжку? Требуйте письменно. За задержку трудовой работодатель тоже отвечает и может быть обязан возместить вам заработок за дни задержки.
Положена ли компенсация за отпуск при увольнении по своему желанию? Да. Причина увольнения не важна: за неиспользованный отпуск платят при любом увольнении, в том числе по собственному желанию.
Расчёт при увольнении — это ваши деньги, и получить их вы должны в последний рабочий день. Знайте, что вам положено: зарплата, компенсация за отпуск, документы. А если задерживают — закон даёт вам и сумму, и проценты за просрочку.