В Калуге создается современный технологичный центр, который возьмет на себя функции кадрового администрирования, подбора и оценки персонала, организации командировок, а также обучения и развития сотрудников.
Перевод кадрового блока крупнейшей российской энергетической компании «Газпром энергохолдинг» из Москвы и Санкт-Петербурга в Калугу стал созвучен инициативе президента РФ Владимира Путина, предложенной на «ПМЭФ-2026», о переносе крупных государственных компаний в регионы, и одновременно ознаменовал начало масштабной реформы компании.
«До конца года на работу в центр будет принято около 60 человек, на втором этапе – до 180 человек. Кроме того, мы предполагаем переводить в Калугу колл-центры, юридическую службу и IT-подразделения. Все эти проекты запланированы к реализации в 2026 – 2028 годах.
Калуга выбрана неслучайно. Она обладает высоким кадровым потенциалом, удобной логистикой и хорошей транспортной доступностью. Поэтому мы уверены, что сможем привлечь молодых специалистов, которые будут работать на результат», - говорит генеральный директор компании Денис Федоров.
Предполагается, что полученный опыт будет использован при создании центров обслуживания холдинга по другим функциональным направлениям.
Анна Колонтаева в новом центре будет заниматься направлением кадрового администрирования и организацией командировок специалистов.
- Мы рассчитываем перевести в цифровой формат эти важные процессы и, безусловно, это будет новый опыт работы в холдинге, - говорит она о стоящих перед ней задачах.
Руководитель центра управления персоналом в Калуге Владимир Новичков отмечает, что большинство бизнес-процессов будут переведены в цифровой формат с использованием отечественного программного обеспечения.
- Калужское подразделение будет дистанционно обеспечивать работу кадрового блока компании. Образно говоря, это такой МФЦ, только в рамках отрасли и холдинга, - объясняет он.
По мнению Владимира Новичкова, открытие такого центра станет новой возможностью для регионального рынка труда, поскольку он сможет предложить работу студентам и выпускникам вузов, желающим пройти несколько ступеней карьерной лестницы в крупной федеральной компании - от простого специалиста до руководителя любого направления. Сейчас здесь востребованы специалисты по управлению персоналом.