Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Как удерживать, обучать и привлекать специалистов

Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии (ЦОПП ТГУ) выпустил второй сборник лучших кадровых практик предприятий химической отрасли. Издание объединяет успешный опыт российских химических предприятий в сфере подготовки, привлечения и удержания кадров, а также взаимодействия с образовательными организациями. В сборник вошли практики профориентации школьников, организации производственных практик и стажировок, реализации целевого обучения, корпоративного наставничества, работы с молодыми специалистами и развития кадрового резерва. Участниками сборника стали ведущие предприятия химического комплекса страны, в том числе АО «КАУСТИК», КАО «Азот», АО «НЭФИС Косметикс», АО «Хромпик», ООО «ОКАПОЛ», АО «МХК «ЕвроХим», АО «Акрон», которые реализуют эффективные решения в сфере профориентации, подготовки кадров, взаимодействия с образовательными организациями и развития молодых специалистов. Представленные кейсы отражают широкий

Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии (ЦОПП ТГУ) выпустил второй сборник лучших кадровых практик предприятий химической отрасли. Издание объединяет успешный опыт российских химических предприятий в сфере подготовки, привлечения и удержания кадров, а также взаимодействия с образовательными организациями.

В сборник вошли практики профориентации школьников, организации производственных практик и стажировок, реализации целевого обучения, корпоративного наставничества, работы с молодыми специалистами и развития кадрового резерва.

Участниками сборника стали ведущие предприятия химического комплекса страны, в том числе АО «КАУСТИК», КАО «Азот», АО «НЭФИС Косметикс», АО «Хромпик», ООО «ОКАПОЛ», АО «МХК «ЕвроХим», АО «Акрон», которые реализуют эффективные решения в сфере профориентации, подготовки кадров, взаимодействия с образовательными организациями и развития молодых специалистов. Представленные кейсы отражают широкий спектр инструментов работы с персоналом и могут быть адаптированы предприятиями различных регионов России.

Основная задача проекта – выявление, систематизация и тиражирование решений, которые уже доказали свою эффективность на предприятиях химической отрасли. Сборник служит практическим инструментом для компаний, образовательных организаций и региональных команд, позволяя использовать проверенные подходы к подготовке специалистов и выстраиванию кадровых траекторий. Как отмечается в издании, развитие химической промышленности и достижение технологического лидерства требуют системной работы по распространению лучших кадровых практик и укреплению взаимодействия между бизнесом и системой образования.

– Наша задача – создавать условия для масштабирования и внедрения успешных практик по всей стране. Второй выпуск сборника показывает, что в отрасли уже накоплен значительный опыт эффективной работы с будущими специалистами – от профориентации и подготовки кадров до сопровождения молодых сотрудников на производстве. Мы рассчитываем, что представленные решения будут активно использоваться предприятиями и образовательными организациями для формирования современной системы подготовки кадров для химического комплекса России, – отметил директор ЦОПП ТГУ, доктор экономических наук, профессор Фархад Рагимов.

Сборник лучших кадровых практик химической отрасли. Выпуск 2
Фото: ЦОПП ТГУ
Сборник лучших кадровых практик химической отрасли. Выпуск 2 Фото: ЦОПП ТГУ

Особую ценность сборник представляет для предприятий отрасли, заинтересованных в решении кадровых задач, а также для университетов и колледжей, которые могут учитывать реальные запросы работодателей при подготовке специалистов. Для школьников, студентов и молодых специалистов издание демонстрирует востребованные компетенции, возможности профессионального роста и реальные карьерные траектории в химической промышленности.

– В рамках работы нашего Экспертного совета по развитию химической промышленности при Комитете по промышленности и торговле мы провели целую серию заседаний, посвящённых поддержке и развитию кадровой обеспеченности отрасли. Обсуждали лучшие кадровые практики на предприятиях, опыт реализации кадровых проектов и инструмента наставничества, и, что особенно важно, самые эффективные из них уже вошли в новый сборник. Такие наработки, бесценны, – комментирует председатель Экспертного совета по развитию химической промышленности, член Комитета Государственной Думы Российской Федерации по промышленности и торговле Мария Василькова. – Мы не останавливаемся на достигнутом: готовим первые профтреки по химии – карьерные маршруты для будущих специалистов. Их будем активно распространять среди студентов, школьников и, конечно, родительского сообщества. Популяризация химических профессий и создание реального кадрового резерва – залог устойчивого развития нашей отрасли.

Проект реализуется ЦОПП ТГУ при поддержке представителей отрасли, органов власти, образовательных организаций и профессионального сообщества и направлен на укрепление кадрового потенциала химической промышленности России.

Скачать новый Сборник лучших кадровых практик можно на сайте ЦОПП ТГУ в разделе «О Центре».

Томский государственный университет является оператором Центра подготовки кадров для химической отрасли РФ, созданного в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» (нацпроект «Новые материалы и химия»).

Фото: ЦОПП ТГУ Сборник лучших кадровых практик химической отрасли. Выпуск 2
Фото: ЦОПП ТГУ Сборник лучших кадровых практик химической отрасли. Выпуск 2

Источник: пресс-служба ТГУ