В России существуют три барьера, препятствующие росту производительности труда в стране. Об этом 1 июля заявила глава Банка РФ Эльвира Набиуллина.
«На мой взгляд, гипотеза, что этих барьеров три. Первое — это то, что в условиях структурных изменений, о которых сказал Александр Валентинович (Новак, заместитель председателя правительства. — Ред.), одни отрасли растут, а другие должны снижать свою долю, спрос на них падает. Но многие бизнесы воспринимают это снижение спроса как временное», — заявила Набиуллина в ходе выступления на Финансовом конгрессе Банка России, ее слова приводит «РИА Новости».
Набиуллина отметила, что из-за длительного дефицита кадров компании стремятся сохранить штат даже при объективном сокращении заказов.
«И был долго дефицит рабочей силы, поэтому, конечно, компании, даже в убыток себе, я знаю, некоторые в убыток себе, пытаются удержать эту рабочую силу, удержать людей на этих производствах, хотя спрос объективно падает», — добавила председатель ЦБ.
Второй причиной отсутствия перетока ресурсов в пользу эффективных предприятий Набиуллина назвала государственную поддержку нерентабельных производств. По ее словам, около половины предприятий заявляют о кадровом голоде при наличии спроса, в то время как необходимые ресурсы остаются «запертыми» в других секторах.
«Государство часто помогает льготами, субсидиями в трудную минуту большим и не всегда эффективным производствам. Это как спасательный круг, мы его бросаем, и эти временные меры часто превращаются в постоянные», — констатировала она.
Третьим барьером глава Центробанка считает административные ограничения на региональном уровне, мешающие высвобождению персонала. Она подчеркнула, что такая практика сохранилась с периодов высокой безработицы.
Глава Министерства экономического развития РФ Максим Решетников 30 июня заявил, что уровень безработицы в РФ — 2,2% — является, бесспорно, экстремально низким. По его словам, такие показатели являются свидетельством того, что в настоящее время в стране есть дефицит труда в экономике, на что надо реагировать.