Руководство сочло нежелание сотрудницы участвовать в личных делах начальника грубым нарушением этики.
МАРИЯ ПРЫГУНОВА
Жительница китайской провинции Цзянсу лишилась должности после того, как не согласилась поехать с руководителем в медицинское учреждение во время служебной командировки. Об этом случае сообщило издание Sohu.
Женщина трудилась в компании, занимающейся медицинскими технологиями. По её словам, инцидент произошёл ещё в мае. В ходе деловой поездки её начальник пожаловался на кровотечение изо рта и попросил сотрудницу составить ему компанию на приёме у врача. Однако подчинённая ответила отказом.
Спустя месяц работодатель расторг с ней трудовой договор. В официальном уведомлении об увольнении указывалось, что истица якобы допустила серьёзные нарушения профессиональной этики и внутреннего распорядка, а также продемонстрировала пренебрежительное отношение к служебным обязанностям. Представители компании впоследствии подтвердили, что именно отказ сопровождать шефа в больницу был назван в числе причин расторжения контракта.
В то же время юристы, ознакомившиеся с ситуацией, выразили сомнение в правомерности такого решения. Они подчеркнули, что функция личного сопровождения руководителя не закреплена в должностной инструкции, а значит, сама по себе не может служить законным основанием для увольнения.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv