Количество рабочих мест в частном секторе США в июне выросло слабее ожиданий аналитиков, свидетельствуют данные компании ADP. Несмотря на замедление темпов найма, другие показатели рынка труда указывают на то, что ситуация остаётся относительно стабильной: число запланированных увольнений резко сократилось, а спрос на работников всё ещё превышает предложение.
По данным ADP, в июне частные компании создали 98 000 новых рабочих мест с учётом сезонной корректировки. Это ниже майского показателя в 122 000, который был оставлен без пересмотра, а также хуже ожиданий аналитиков. Согласно консенсус-прогнозу Dow Jones, рынок рассчитывал на увеличение занятости на 110 000 человек, тогда как опрос Reuters предполагал рост на 118 000.
Отчёт ADP традиционно рассматривается как предварительный индикатор перед публикацией официальной статистики Министерства труда США по занятости вне сельского хозяйства. Однако в последние месяцы данные ADP неоднократно оказывались слабее официальных цифр Бюро статистики труда США (BLS), поэтому инвесторы воспринимают этот отчёт с определённой осторожностью.
Наиболее значительный вклад в создание новых рабочих мест вновь внёс сектор образования и здравоохранения. В этой отрасли появилось 48 000 новых рабочих мест, что составляет почти половину общего прироста занятости за месяц. Именно здравоохранение и образовательные услуги остаются наиболее стабильными источниками новых рабочих мест в американской экономике.
Практически весь июньский рост пришёлся на сферу услуг. Из 98 000 новых рабочих мест лишь около 2 000 были созданы вне этого сектора.
Кроме образования и здравоохранения, положительную динамику показали торговля, транспорт и коммунальные услуги, где занятость увеличилась на 15 000 человек. Финансовый сектор прибавил 14 000 рабочих мест, а прочие сервисные компании — ещё 8 000.
Единственной отраслью, продемонстрировавшей сокращение занятости, стали добыча полезных ископаемых и горнодобывающая промышленность, где количество рабочих мест уменьшилось на 5 000.
Слабые результаты вновь показал сектор досуга и гостинично-ресторанного бизнеса. Здесь было создано лишь 2 000 рабочих мест. Этот сегмент экономики традиционно считается одним из наиболее чувствительных к изменениям потребительской активности, поэтому его слабая динамика может свидетельствовать о сохраняющейся осторожности американских домохозяйств в расходах.
Главный экономист ADP Нела Ричардсон (Nela Richardson) отметила, что текущие показатели отражают одновременно влияние спроса и предложения на рынке труда. По её словам, соискателям требуется всё больше времени для поиска новой работы, однако в некоторых отраслях работодатели по-прежнему испытывают нехватку квалифицированных специалистов. В результате общий темп создания новых рабочих мест постепенно снижается.
Динамика заработных плат практически не изменилась. Сотрудники, остающиеся на прежнем месте работы, продолжают получать прибавку к зарплате в среднем на уровне 4,4% в годовом выражении. Для работников, сменивших работодателя, рост доходов немного ускорился и достиг 6,6%.
Наиболее активно персонал в июне нанимали небольшие компании. Предприятия с численностью сотрудников менее 50 человек создали 53 000 рабочих мест. Компании среднего размера увеличили занятость на 29 000, а крупнейшие работодатели с численностью более 500 сотрудников — на 25 000.
Дополнительные данные также свидетельствуют о том, что рынок труда остаётся достаточно устойчивым. Согласно отчёту американской консалтинговой компании в сфере управления персоналом Challenger, Gray & Christmas, количество объявленных работодателями сокращений персонала в июне снизилось сразу на 53%, составив 45 849 человек.
За первое полугодие компании в США объявили о сокращении 443 604 рабочих мест. Это на 40% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что говорит о существенном снижении масштабов увольнений.
Главный директор по доходам Challenger, Gray & Christmas Энди Челленджер (Andy Challenger) отметил, что летом компании традиционно реже проводят массовые сокращения персонала. Однако он подчеркнул, что увольнения по-прежнему концентрируются главным образом в технологическом секторе, где развитие искусственного интеллекта продолжает менять подход компаний к формированию штата сотрудников.
Одновременно работодатели стали осторожнее и в вопросах расширения бизнеса. В июне компании объявили о планах нанять 10 933 новых сотрудников, что на 44% меньше, чем месяцем ранее.
С начала 2026 года организации сообщили о намерении создать 91 405 рабочих мест. Это на 10% больше, чем за аналогичный период 2025 года, однако показатель всё ещё значительно уступает уровням, наблюдавшимся до масштабного замедления рынка труда после 2020 года.
Эксперты отмечают, что именно снижение темпов найма становится одной из главных проблем американского рынка труда. Даже несмотря на сокращение увольнений, людям, потерявшим работу, становится всё сложнее найти новое место.
Эту тенденцию подтверждают и результаты исследования Conference Board. Согласно опубликованному во вторник опросу потребителей, доля американцев, считающих, что найти работу сейчас сложно, в июне выросла до максимального уровня почти за пять с половиной лет.
При этом фундаментальные показатели рынка труда пока остаются достаточно устойчивыми. По данным правительства США, в мае на каждого безработного приходилось около 1,04 открытой вакансии, что свидетельствует о сохраняющемся превышении спроса на работников над предложением.
Теперь внимание инвесторов сосредоточено на официальном отчёте Министерства труда США. Аналитики ожидают, что количество рабочих мест в несельскохозяйственном секторе в июне увеличилось примерно на 110 000 после роста на 172 000 месяцем ранее. При этом уровень безработицы, по прогнозам, останется на отметке 4,3% уже четвёртый месяц подряд.
Материалы на эту тему также можно прочитать:
- Private payrolls rose by 98,000 in June, less than expected, ADP reports (CNBC)
- US private payrolls gains slow in June; planned layoffs drop 53% (Reuters)
.
Автор: Игорь Черненков
Фото: Qwen / сгенерировано ИИ
👉 Подписывайтесь на канал Finversia на платформах YouTube, Telegram, Rutube и ВКонтакте.