Интересный пример из практики по трудовым отношениям.
Общество нанимало сотрудников и вместо того, чтобы заключать с ними трудовой договор, оформляло их самозанятыми (очень сильно просило видимо), чтоб не платить страховые и налоговые исчисления и заключало с каждым договор об оказании услуг на определенный период, который продлевался в дальнейшем.
Однако налоговая оказалась не так проста и провела проверку, в которой выявила признаки трудовых отношений и наложила штраф в размере почти 200 тысяч рублей и заставило платить страховые взносы в размере почти 2 миллиона рублей.
Общество решило обжаловать решение налоговой и обратилось в суд, чтоб признать незаконным указанное решение.
Суд обратил внимание на то, что указанные «самозанятые» работали по договору об оказании услуг. Сами договора были составлены слишком формально, без точного указания объема работ, без конкретики по оказываемой услуге. Суд счел это как трудовые функции.
Забавно то, что в компании не числилось сотрудников. Зато все контрагенты-самозанятые.
Интересно почитать и сделать соответствующие выводы
Дело A12-30855/2024
Ваш юрист рядом — онлайн и офлайн:
📞89826433909
✉️taleh2909@yandex.ru
