🛡 Как защититься от исков о понуждении к увольнению

🛡 Как защититься от исков о понуждении к увольнению

Три топ-менеджера компании после увольнения по собственному желанию заявили в суде, что фактически были вынуждены написать заявления под давлением работодателя. Они ссылались на ухудшение условий труда, запросы объяснений и другие действия компании, которые, по их мнению, сделали дальнейшую работу невозможной.

Однако суды всех инстанций отказали в удовлетворении исков (Определение Второго КСОЮ от 21.05.2026 по делу № 88-8979/2026).

Ключевую роль сыграли действия работодателя после получения заявлений об увольнении.

В день получения заявлений компания направила каждому работнику письменный запрос с просьбой подтвердить добровольность увольнения и понимание его последствий. Работодатель отдельно сообщил о готовности продолжать трудовые отношения, разъяснил право на отзыв заявления до истечения срока предупреждения и предложил сообщить обстоятельства, которые могли повлиять на решение об увольнении.

Более того, работникам предложили пройти анкетирование и указать реальные причины ухода. Таким образом работодатель зафиксировал, что не стремится расстаться с работниками любой ценой, а пытается выяснить причины увольнения и сохранить трудовые отношения.

Суд также учел, что заявления были поданы лично через систему кадрового электронного документооборота, не отзывались, а при увольнении работники не заявляли о принуждении и не возражали против прекращения трудовых отношений.

📌 Если есть риск последующих заявлений о понуждении к увольнению, важно не ограничиваться получением заявления. Зафиксируйте добровольность волеизъявления, разъясните право на отзыв заявления, предложите работнику сообщить причины ухода и сохраните все подтверждающие документы. Именно такие доказательства часто становятся решающими в суде.

#увольнение #давление

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен