Скрытые привычки, из-за которых талантливые сотрудники застревают, пока другие быстро идут вперед
Карьерный кризис похож на медленно действующий яд. К тому моменту, когда человек наконец чувствует последствия, часто уже слишком поздно.
У людей есть удивительная способность портить хорошие возможности и слишком долго терпеть лишние страдания. Хотя иногда все, что нужно было сделать, это отойти на шаг назад и честно посмотреть на происходящее.
Особенно опасны ловушки высокой эффективности.
У менеджеров есть выражение: «Дай человеку достаточно веревки, чтобы он сам себя повесил».
Отдых в Сочи без переплат? Легко!
Встречайте отдых мечты в мини-апарт-отеле «Колибри» в Лазаревском. 🌴
Всего 7 уютных номеров — никаких очередей на завтрак и толп у бассейна. Только вы, шелест пальм и подогреваемый бассейн круглый год. А на лужайке — шезлонги для безмятежного чтения с видом на горы.
Каждый номер — отдельный мир
Хотите оказаться в дождливом Лондоне или жаркой Африке? Предпочитаете Морскую свежесть, деревенский Прованс или Тропический рай? А может, семейный «Котейка» с уютом, как у бабушки, или страстная «Романтика» для двоих?
Всё для комфорта:
✔ До пляжа — 15 минут пешком.
✔ В номере: холодильник, чайник, кондиционер.
✔ Бассейн с подогревом.
✔ Чисто, тихо, свой уютный дворик.
✔ Подходит и для пары, и для семьи с детьми.
✔ Ваши питомцы — желанные гости.
«Колибри» — место, где просыпаешься с улыбкой, а горы шепчут: «Оставайся».
Забронируйте свой номер-сказку прямо сейчас — отдохните с комфортом без лишних трат.
📲 Пишите в WhatsApp или Telegram — отвечу с радостью!
WhatsApp: 89134624759
Telegram: @OlgaSibiryachka
Сайт: https://xn----btbknbjfcwezp6k.xn--p1ai/
https://t.me/Sochi2023SunCaucasus
Обычно так говорят о новых сотрудниках. Руководители понимают, что новичкам приходится иметь дело со сложной информацией, изучать новые системы и сразу погружаться в несколько задач одновременно.
Новичков нужно проверять. Но нельзя позволять им ломать процессы и утаскивать за собой всю команду.
Когда новый сотрудник проходит этот период, он чувствует огромное облегчение.
Но настоящая ловушка часто появляется не сразу, а через месяцы или годы.
Вы привыкаете. Вам становится комфортно. Вы перестаете развиваться.
А потом внезапно кого-то другого повышают вместо вас.
Вы вошли в предсказуемый ритм, пока другой человек рос. Он освоил новый код или новую систему. Взял дополнительные проекты. Начал приносить больше пользы.
Как только работа становится легкой, ищите способ снова сделать ее сложной
Быть трудолюбивым и умным недостаточно.
В одной из компаний, где я работал раньше, был молодой сотрудник, который был умнее своего руководителя и даже руководителя своего руководителя. Он задерживался допоздна и мог выполнять свою работу лучше людей с опытом на десятилетия больше.
Проблема была в том, что об этом почти никто не знал.
Он не понимал простой вещи: большинство начальников завалены собственной работой и не могут весь день стоять у сотрудников за плечом, наблюдая, насколько те хороши.
В любой карьере есть элемент самопрезентации и маркетинга.
И не нужно этого бояться. Небольшая, продуманная демонстрация своих результатов абсолютно необходима для роста.
Вы должны показывать свои способности. Дайте людям увидеть, насколько вы хороши. Научитесь продавать себя, и ваша ценность вырастет.
Если же вы прячетесь в тени, карьера может просто начать тонуть.
Вот крайний пример, но он странным образом подходит к теме.
Майк Тайсон родился в Браунсвилле, районе Нью-Йорка. Его район был крайне жестоким. Его мать была проституткой с зависимостью от крэка. В детстве Тайсон фактически бесконтрольно рос в среде, похожей на бордель. Он видел убийства и страшные преступления. Это было почти худшее детство, какое можно представить.
Со временем Майк приспособился к своей среде. К двенадцати годам его уже арестовывали десятки раз.
В тринадцать он поставил себе цель стать чемпионом мира по боксу.
Эта цель дала ему путь из гетто, но одновременно разрушила его жизнь. У Тайсона не было жизненных навыков, чтобы справиться со славой, деньгами и собственными эмоциями.
То, чего он так сильно хотел, в итоге стало тем, что подорвало его успех и запустило десятилетия хаоса.
Тайсон, конечно, крайний пример. Но его история удивительно похожа на истории многих людей.
Человек решает: «Мне нужно добиться вот этого одного».
И достижение этой цели становится смыслом существования. Он вкладывается в нее полностью. Путь к ней приносит награды, уважение, признание, и это заставляет идти дальше.
А потом он достигает цели и остается с пустотой. Иногда, с чем-то еще хуже.
В бизнесе есть известная формула: «Человек поднимается до уровня собственной некомпетентности».
Его продвигают на должность, к которой он не готов, и в итоге он теряет работу. Или годами мучается, пытаясь просто не быть уволенным.
Некоторые трофеи в жизни прокляты.
Не гонитесь за тем, чего в глубине души вы на самом деле не хотите.
Так вы сами готовите себе провал.
Кризис почти никогда не бывает таким внезапным, каким кажется
В большом офисе, где много людей, задач и пересекающихся процессов, это видно постоянно. Спросите любого, кто достаточно долго работает в корпоративной среде.
Есть отличный сотрудник. Он двадцать лет хорошо справляется, получает повышение за повышением.
А потом что-то меняется.
Он начинает пропускать работу. Его поведение становится нестабильным. На совещании с руководством он уже не может ответить на вопросы.
Позже выясняется, что он постепенно провалился в алкогольную или другую зависимость. Или его тяжелый брак превратился в токсичную яму с изменами и домашним насилием.
Как в истории с Тайгером Вудсом, который врезался в дерево, а потом из этой аварии посыпались новости о любовницах, некоторые люди позволяют своим проблемам зайти слишком далеко. В какой-то момент наступает перелом. И человек теряет свою силу.
Мне неважно, насколько вы умны, трудолюбивы или талантливы.
Управляйте своей личной жизнью, иначе она начнет управлять вами.
Остерегайтесь застоя, основанного на страхе
В каждой компании, где я работал, я видел один и тот же печальный сценарий.
Люди не любят свою работу. Они знают, что не любят свою работу. И все равно остаются на ней десятилетиями.
Один мой коллега и друг, Пол, руководил небольшим отделом, но было очевидно, что он глубоко несчастен. Я часто заходил к нему в кабинет и видел одно и то же лицо, уставшее, вытянутое, без жизни.
Однажды, когда он жаловался уже, кажется, в тысячный раз, я спросил:
«Почему ты не поищешь работу в другом месте, если тебе здесь так плохо?»
Он подпёр подбородок ладонью, пожал плечами и сказал:
«Ну, знакомый дьявол лучше незнакомого».
Но правда ли это?
Готов поспорить, многие из вас знали таких людей, как Пол. Вам даже не нужно было спрашивать, нравится ли им работа. Их тело говорило все за них.
Они были готовы медленно угасать, продавать душу ради ощущения безопасности и страха перед неизвестным.
Застой не всегда убивает карьеру полностью.
Иногда он убивает не карьеру, а ту невероятную карьеру, которая могла бы быть.
Важно помнить: большинство карьерных катастроф люди устраивают себе сами. При этом они часто уверены, что поступают правильно, хотя на самом деле делают противоположное.
Они медленно идут по дороге к разрушению и сожалениям.
Карьерный кризис не обязателен
Как и все остальное в жизни, полноценная карьера требует вашего активного участия.
Вы никогда не «приходите окончательно».
Нельзя включить автопилот и ждать, что идеальное повышение или новая захватывающая возможность сами упадут вам в руки.
Регулярно пересматривайте свой путь.
Потому что в конечном счете это ваша ответственность.