Профессиональный стандарт нельзя оценивать только по названию должности. Сначала нужно понять, какие задачи фактически выполняет работник, а затем найти соответствующий блок трудовых функций.
Именно содержание работы определяет требования к знаниям, образованию, опыту и условиям допуска.
С чего начинать проверку
Профстандарт представляет собой не готовое описание должности, а модель определённого вида профессиональной деятельности.
Внутри документа необходимо найти:
- подходящую обобщённую трудовую функцию;
- конкретные трудовые функции;
- уровень квалификации;
- требования к образованию и обучению;
- необходимый опыт;
- специальные условия допуска.
Подробно структура документа разобрана в разделе «Что такое профессиональный стандарт».
Название «специалист» ещё не подтверждает соответствие работника профстандарту. Значение имеют его обязанности, полномочия и уровень ответственности.
Все ли требования обязательны
Наличие утверждённого профстандарта не означает, что каждая его строка обязательна для любой организации.
Требование становится обязательным, когда оно закреплено Трудовым кодексом, федеральным законом или другим нормативным правовым актом.
Если специальной нормы нет, профстандарт обычно используется работодателем как основа для определения квалификации и содержания работы.
Подробнее об этом — в разделе «Когда профстандарт обязателен».
Как использовать профстандарт в должностной инструкции
Копировать в инструкцию весь перечень трудовых действий, знаний и умений не следует.
Работодателю необходимо:
- определить результат работы по должности;
- выбрать применимые трудовые функции;
- сформулировать понятные обязанности;
- установить требования к квалификации;
- проверить соответствие трудовому договору.
Профстандарт служит основой, а должностная инструкция адаптирует требования к конкретной организации.
Практический порядок приведён в разделе «Профстандарт и должностная инструкция».
Как определить требуемое образование
Проверять нужно не только наличие диплома, но и весь предусмотренный образовательный маршрут.
Например, профстандарт может допускать:
- профильное высшее образование;
- непрофильное высшее образование вместе с профессиональной переподготовкой;
- среднее профессиональное образование, дополнительное обучение и установленный стаж.
Если между условиями стоит союз «и», должны быть выполнены обе части требования.
Пошаговая проверка приведена в разделе «Как определить требуемое образование».
Также важно не путать дополнительное профессиональное образование с подготовкой по профессии рабочего. Различия объясняются в разделе «ДПО и профессиональное обучение».
Короткий алгоритм для работодателя
Перед изменением кадровых документов полезно проверить:
- соответствует ли профстандарт реальной деятельности;
- правильно ли выбрана обобщённая трудовая функция;
- существует ли обязательное требование закона;
- подходят ли образование и профиль подготовки;
- выполнены ли требования к стажу;
- нужны ли аттестация, проверка знаний или специальный допуск;
- требуется ли повышение квалификации, переподготовка или профессиональное обучение.
Полный порядок действий опубликован в разделе «Алгоритм применения профстандарта работодателем».
Что важно учитывать при применении профстандарта
Профессиональный стандарт помогает установить квалификационные требования, но применять его нужно вместе с трудовым законодательством, отраслевыми нормами и фактическими обязанностями работника.
Полное руководство с таблицами, примерами и нормативными источниками: «Профессиональные стандарты без сложных формулировок».