Отцовская тревога
Смотрю на свежую статистику найма, и как отцу мне становится тревожно. Бизнес массово заменяет джунов нейросетями. Это выгодно прямо сейчас, но в перспективе этот тренд убьет рынок. Змея начала жрать свой хвост.
Цифры суровые: каждый третий бизнес признался, что вместо стажеров базовую рутину теперь делает ИИ. Это логично алгоритмы работают круглосуточно и не опаздывают по утрам.
В России тренд точно такой же. Вакансий для джунов стало на 40% меньше, чем два года назад. На одну стартовую позицию сейчас 19 резюме (против 2,5 на место сеньора). А до живого эйчара доходит в лучшем случае каждый десятый (остальных безжалостно отсеивает ИИ-фильтр еще до человека).
Я испытываю из-за этого сильную тревогу по двум причинам:
1)Вкатиться с нуля будет почти нереально. Устроиться начинающему специалисту становится настолько сложно, что нужно либо с пеленок готовить связи (а я этого не умею), либо делать IT семейным бизнесом, чтобы брать детей к себе на стажировку.
2)Глобальный баг в системе. Бизнес отказывается от новичков, потому что ИИ дешевле, и компании не хотят брать на себя социальную нагрузку по менторству. Но опытные спецы не вечны!
Чтобы вырастить сеньора, который спроектирует сложную архитектуру и возьмет на себя ответственность за продукт, ему нужно своими руками написать сотни базовых фич и набить шишки. А этой «песочницы» больше нет - её забрал ИИ. При этом нейросети пока не тянут задачи серьезных сеньоров. Получается ловушка: старые кадры уйдут, а новые просто не появятся, потому что им негде расти.
Лучший карьерный совет - это родиться на десять лет раньше. И как всегда с детьми: проще уже было.
Что думаете делать с этим багом в матрице? Учить детей кодить, надеясь, что они пробьются через ИИ-мясорубку, или отправлять их учиться работать руками, куда алгоритмы не дотянутся?
