Жителям Пензенской области, работающим по трудовому договору, напомнили об основных правах, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ.
По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работодатель не вправе запрещать сотруднику использовать отпуск полностью, подчеркивают авторы канала «Госуслуги» в «Макс».
Разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон. При этом работодатель не имеет права самостоятельно принимать решение о дроблении отпуска, однако может не согласиться с предложением работника разделить его на несколько периодов.
Если отпуск включен в утвержденный график, работодатель обязан предоставить его в установленный срок. Отказать в отпуске, ссылаясь на большой объем работы или производственную необходимость, он не может.
Закон также защищает работников в случае задержки отпускных. Если выплаты не поступили не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха, сотрудник вправе перенести отпуск либо уйти в него в запланированные сроки и потребовать от работодателя компенсацию за каждый день просрочки. Размер процентов рассчитывается исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России.
Кроме того, разъяснен порядок предоставления отпуска при временной нетрудоспособности. Если работник до начала отпуска оформил больничный по уходу за заболевшим ребенком, отпуск подлежит переносу. Если же ребенок заболел уже во время отдыха, оформить больничный для продления или переноса отпуска нельзя. В случае болезни самого работника в период отпуска дни временной нетрудоспособности продлевают отдых либо по заявлению сотрудника переносятся на другое время.
Что изменится для жителей Пензенской области с 1 июля 2026 года.