Опрос выявил недоиспользование резерва управленческих кадров в российской медицине

Опрос главных врачей из 89 субъектов РФ показал, что у половины из них нет квалификационной категории по организации здравоохранения. Эксперты из ЦНИИОИЗ предполагают, что отсутствие навыков менеджмента может мешать внедрению современных управленческих решений.

Специалисты Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ) Минздрава РФ провели анкетирование 2,6 тыс. главных врачей (46% женщин) из 89 регионов. Только у трети было второе высшее образование, что, по мнению авторов, может указывать на недостаточные управленческие компетенции. Результаты исследования опубликованы в журнале «Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики», обратил внимание «МВ».

Практически все (99,5%) опрошенные имели первое медицинское образование, каждый третий – второе высшее образование. У половины не было квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», еще у 42% была высшая квалификационная категория. Из-за того, что образовательная траектория большинства главных врачей не выходит за рамки обязательных требований, у них может быть недостаточно компетенций в экономике, менеджменте и праве. О потребности в обучении сообщили 87,2% респондентов.

Средний общий стаж работы респондентов составил 27,9 ± 10,1 года. До назначения на должность главного врача 44,9% работали в должности заместителя, 22,1% – заведующего отделением, 15,7% – врача, 3,2% были сотрудниками региональных органов исполнительной власти субъектов РФ, 14,1% респондентов указали, что трудились в иной должности.

Напрямую были назначены на должность 84% респондентов, лишь 16% — из кадрового резерва. «Это указывает на то, что действующая система кадрового резерва не полностью интегрирована в реальные процессы карьерного роста и не является основным каналом занятия руководящих позиций, что требует дополнительных мероприятий по управлению кадровым потенциалом на федеральном и региональном уровнях», — отмечается в публикации.

Ранее компания Dream Job назвала причины недовольства врачей частных клиник работодателями. В 15% негативных отзывов упоминался стиль руководства. Также сотрудники жаловались на плохую коммуникацию между отделами, но чаще всего — на доход и плохие отношения в коллективе.