Подписана в соцсетях на одну женщину 30 лет. Она живет в Японии и долгое время работала медсестрой. Она японка.
По каким-то причинам она решила сменить род деятельности или хотя бы уйти от прямых обязанностей медсестры, оставаясь в сфере здравоохранения.
Как только она потеряла работу, она завела свой видеоблог. На ее канале 5 или 7 видеороликов. На последнем она уже делится переживаниями на счет нового места работы, на всех предыдущих рассказывала о своих переживаниях безработного человека и поисках работы.
Контент не новый. Ни для России, ни для Японии. Уход в какое-никакое творчество, а порой даже и оплачиваемое творчество — хороший способ пережить безработный период жизни. Ну, то есть я не пишу тут об этом найденном блоге, как о сенсации. Это просто вступление.
Я хочу высказаться вот на какой счет. С учетом всего вышеуказанного.
Просматривала ее видео и подметила для себя то, что эта женщина, рассказывая о своем поиске работы в Японии, рассказывает для меня, для моего личного жизненного опыта, очень странные вещи.
Не то чтобы она на это делала особый акцент, нет. Это просто то, на что я обратила внимание.
Вы скажете, что подметить такое — дело абсурдное, но я подметила. Я подметила, что всякий раз, когда она возвращалась с собеседования и делилась на видео своими переживаниями и подробностями того, что было на этом собеседовании, она говорила о том, как ее поддержали люди, которые в этом процессе (собеседовании) участвовали.
В одном видео, она рассказывает о том, как сотрудница компании (секретарь или что-то вроде того) поддержала ее словом перед началом встречи, пожелала удачи, предложила воды. На другом видео, ниоткуда всплывает факт того, что кто-то, кто проводил собеседование сказал ей после его завершения о том, что даже если ее не возьмут на работу на претендуемую должность ее опыт очень хороший и что в целом, интервьюер уверен в том, что у нее в жизни все будет хорошо.
Я просто пишу о том, что человек из раза в раз, не обращая никакого внимания на это, пересказывала ситуации, в которых на стрессовом собеседовании ее так или иначе люди вокруг поддерживали. Добрым словом, стаканом воды, приятным пожеланием.
Я не буду описывать все реверансы по отдельности, но суть вы поняли. Они были. В ее сторону.
Никто и никогда не общался со мной на собеседовании как с человеком.
Понимаете, в чем дело? Что я тут пытаюсь донести?
До последнего абсурдного собеседования, после которого я конкретно начала терять волосы на голове и веру во всё человечное, я об этом не думала. А тут для меня реально открылся целый мир, сотканный из множества интересных, едва заметных нюансов.
Человеку могут предложить воды на собеседовании. Могут пожелать удачи незнакомые люди. Могут взбодрить словом после завершения встречи. Звучит нелепо, но на себе я эти радости никогда не ощущала.
Обычно ты приходишь на собеседование, и все с порога словно против тебя. Оценивающий взгляд — с порога. Отношение как к просящему подаяние — с порога. С порога становится ясно, что ты тут не потому, что живешь и работаешь, а иногда ищешь работу там, где ждут работника, а оправдываешься за всю свою жизнь перед незнакомцами, которым уже, как выяснилось, неинтересно, где ты учился, работал и что делал.
Им интересно, какой твой семейный статус, как быстро ты ответишь на их экзаменационные вопросы и как плотно захлопнешь дверь после себя. Им интересны только твои минусы, но не плюсы. Они охотно спросят: «Почему ты не работал такой-то период и на что жил, зачем тебе работа?» — и никогда не спросят о чем-то, на что можно ответить чем-то стоящим внимания.
И никогда никакой поддержки.
Никакого человеческого участия. HR засыпают в тот момент, когда довели кандидата до нанимающего менеджера. Вся их компетенция заканчивается в их блогах про резюме за деньги. Нанимающий менеджер в лучшем случае окажется жертвой системы образования, тайно мечтающим стать учителем, выставляющим двойки. Они не оценивают тебя, они сравнивают с собой, причем с собой не тем, кем они были до своей должности, или с собой, какими они могут стать после нее, а с собой в текущем моменте. Они даже часто говорят на этом своем понятном только им языке аббревиатур, которые только в этой одной организации в обиходе и есть.
Никакой воды, ребята. Никакого «не переживай, если не получишь работу сейчас, получишь потом». Только оценка (сравнительная)-презрение-оценка-презрение-прощание. Ничего лишнего. Все от охранника, до секретаря, от HR до руководителя, держат позицию барина. Ты идешь к ним на поклон и попробуй только попытайся разогнуть спину. Их холодные, озлобленные и уставшие лица поставят тебя на место быстрее, чем их слова.
Это мое личное видение.Мой опыт.
А главное, никакой этики.
Все спрашивают про личную жизнь, семью и детей. Пока я трачу силы и эмоции на то, что бы оправдаться за эту часть своей жизни, силы на что-то другое просто уходят в никуда.
Все эти «у нас молодой коллектив, а вам за 30» или «мы искали мужчину».
Обсуждения одежды. Пассивная агрессия в ответ на рассказ о себе: «И это всё, что вы делали? И это всё, где вы учились? И что, больше ничем не занимались?». Никакого человеческого уважения.
Вымогательство информации, раскрывающей, на минуточку, коммерческие тайны. От этого просто не уйти, и, пока пытаешься сбежать, к началу серьезных, по мнению интервьюера, разговоров, ты уже выжат как лимон.
Когда, люди превратили собеседование на обычную должность, за обычные деньги, которые не позволят тебя купить что-то ценное (только еда и если повезет аренда) в целое испытание для нервной системы, самоуважения.
Хорошо. Пришел плохой кандидат. Вы потеряли деньги, которые заплатили платформе за данные этого кандидата. Допустим. Это ваши риски. Вы предприниматели - это ваши проблемы.
Ок?
Но почему плохой на ваш взгляд кандидат должен быть унижен? Почему он должен оправдываться? Почему он должен рассказывать о личных проблемах? Почему он должен выходить с собеседования в состоянии, близком к госпитализации? У каждого свой опыт. Если вы его не можете оценить, это ваши проблемы. Если он вам не подходит — это ваши проблемы.
Почему всегда эти проблемы перекладывают на кандидата, и всё работает не по системе «ничего личного, просто бизнес» + человечность, этика, а по системе «у нас всё личное в бизнесе, только личное» + никто тебе даже не улыбнется без повода.