Среди должников бродит популярная городская легенда, щедро подогреваемая диванными экспертами и коллекторами: «Спишешь долги, оформишь банкротство и станешь изгоем! На нормальную работу больше никогда не возьмут, максимум — улицы мести!».
Это чушь. Но давайте разберем этот миф, чтобы вы перестали бояться собственной тени и начали мыслить категориями закона, а не страшилками с форумов.
Что на самом деле говорит закон? (Спойлер: ничего страшного)
Закон о банкротстве (№ 127-ФЗ, ст. 213.30) действительно содержит ряд ограничений, применяемых к гражданину, успешно завершившему процедуру банкротства как со списанием долгов, так и без таковой. Но они настолько специфичны, что 99% обычных людей их даже не заметят.
Итак, после признания вас банкротом вы не имеете права занимать руководящие должности:
- В течение 3 лет — в любых юридических лицах (быть генеральным директором, входить в совет директоров, занимать управляющие должности).
- В течение 5 лет — в страховых компаниях, негосударственных пенсионных фондах, управляющих компаниях ПИФов и микрофинансовых организациях.
- В течение 10 лет — в кредитных организациях (банках).
Всё. Точка. Если вы не планируете завтра утром возглавить «Газпром», стать председателем правления Сбербанка или, хотя бы, открыть свою маленькую, но гордую МФО или ООО, то эти ограничения для вас значат ровным счетом ничего.
Работать менеджером, инженером, врачом, IT-специалистом, бухгалтером (если вы не главбух, который входит в органы управления), сварщиком или маркетологом закон не запрещает. Вас не лишают профессии и не поражают в правах.
Человеческий фактор и параноики из отдела кадров
«Но я читал в интернете, что одному парню отказали из-за банкротства!» — скажете вы.
Да, иногда такое случается. И причина здесь не в законе, а в непроходимой паранойе и имитации бурной деятельности отдельных работодателей и их служб безопасности. По Трудовому кодексу РФ (ст. 64) отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, прямо запрещено.
Если вам отказали только потому, что вы прошли процедуру банкротства, давайте рассуждать логически:
- Государство в лице Арбитражного суда проверило вас под микроскопом, списало долги и официально признало добросовестным гражданином, который просто попал в сложную ситуацию. Вы чисты перед законом.
- Если служба безопасности работодателя этого не понимает и шарахается от вас как от прокаженного, задайте себе вопрос: вам точно нужно работать в компании, где процветает такая юридическая безграмотность и заведомое беззаконие?
К тому же, включите простую логику. Если они так боятся «официально чистого» банкрота, то человека с активными просрочками, исполнительными производствами и висящими долгами они не возьмут тем более. Кому нужен сотрудник, чью зарплату завтра наполовину арестуют приставы, а телефон офиса оборвут коллекторы?
И самое главное: а вы уверены, что вам отказали именно из-за банкротства? Нередко работодатель отказывает по каким-то другим причинам, которые предпочитает не оглашать, прикрываясь формально-очевидной. Тем же банкротством.
Главная мысль, которую нужно осознать
Все ограничения после банкротства имеют срок годности. Три года, пять лет — и они испарятся, как страшный сон.
А вот ваши висящие долги, растущие пени и активные просрочки никуда не денутся. Они будут преследовать вас годами, портить нервы, съедать официальный доход и в итоге могут пережить вас самих, перейдя по наследству.
Выбор за вами: временно отказаться от кресла директора банка или пожизненно работать на погашение микрозаймов.
Сомневаетесь, стоит ли идти в процедуру? Хватит читать страшилки в интернете.
Записывайтесь на консультацию. Мы проведем трезвый правовой анализ вашей ситуации, оценим реальные перспективы списания долгов и расскажем, как процедура отразится конкретно на вашей карьере. Без иллюзий и розовых очков — только факты. Пишите/звоните по контактам на сайте. Разберемся!