Около трети работодателей по всему миру уже заменяют должности начального уровня искусственным интеллектом, следует из исследования журнала Fortune со ссылкой на опрос некоммерческой организации Graduate Management Admission Council. Об этом стало известно из данных корпоративного опроса, проведённого среди рекрутеров из разных стран. Данные приводит Финансы Mail.
В исследовании приняли участие 621 специалист по подбору персонала из 39 государств, включая компании из списков Fortune 100 и Fortune 500. Наиболее заметно тенденция проявляется в технологическом секторе: здесь, по оценкам работодателей, ИИ уже замещает около 40 % стартовых позиций. Также высокий уровень автоматизации фиксируется в производственной сфере.
Старший вице-президент GMAC по взаимодействию со школами и промышленностью Сабрина Уайт заявила, что молодым специалистам не стоит воспринимать происходящее как угрозу. По её словам, работодатели в первую очередь автоматизируют рутинные задачи — программирование, обработку данных и клиентскую поддержку — но продолжают ценить навыки анализа, коммуникации и принятия решений. Она подчеркнула, что технологические изменения чаще трансформируют профессии, чем полностью их уничтожают.
Отмечается, что владение ИИ и цифровыми инструментами становится всё более важным фактором при найме сотрудников. При этом традиционные «мягкие навыки» — коммуникация, адаптивность и решение задач — по-прежнему остаются ключевыми. В перспективе ближайших пяти лет работодатели ожидают дальнейшего роста значимости технологической грамотности.
В материале также приводятся данные, согласно которым степень MBA постепенно теряет статус гарантированного карьерного преимущества: лишь 13 % работодателей сообщили о росте найма выпускников MBA в 2025 году.
Читайте также на Om1 Омск:
Пенсионерам предлагают доплату к пенсии с 70 лет
Ссылка на новость: https://www.om1.ru/news/society/424566-stalo_izvestno_kogo_ii_ostavit_bez_raboty/