«Подпишите здесь — это обычная формальность». Именно с этой фразы для многих военнослужащих начинаются серьезные проблемы при увольнении по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ).
На практике одна подпись или неправильно составленный рапорт могут привести к многолетним судебным разбирательствам, потере права на жилищную субсидию или военную ипотеку, а также к недополучению положенных выплат.
Разберем, что действительно говорит закон, какие ошибки совершают военнослужащие чаще всего и как защитить свои права.
Что такое организационно-штатные мероприятия
Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) — это изменение организационной структуры воинской части. К ним относятся:
- расформирование воинской части;
- сокращение воинских должностей;
- изменение штатного расписания;
- реорганизация подразделений.
Само по себе проведение ОШМ не означает автоматического увольнения военнослужащего. Увольнение по данному основанию предусмотрено подпунктом «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», однако возможно только при наличии строго предусмотренных законом условий.
Если вам или вашим близким требуется помощь по вопросам призыва, мобилизации или прохождения военной службы, переходите на наш сайт.
Окажем квалифицированную юридическую поддержку на каждом этапе.
С уважением, Центр защиты прав военнослужащих.
Наш сайт:
Когда действительно могут уволить по ОШМ
Наиболее распространенные ситуации:
- сокращена занимаемая должность;
- отсутствуют подходящие вакантные должности;
- военнослужащий не дал согласия на назначение на высшую или низшую должность;
- истек срок пребывания в распоряжении командира (согласно статье 13 Положения о порядке прохождения военной службы, этот срок, как правило, составляет не более шести месяцев);
- состояние здоровья не позволяет проходить службу на предлагаемой должности.
Каждый случай рассматривается индивидуально. Именно поэтому одинаковых ситуаций практически не бывает.
Самая дорогая ошибка — жилищный вопрос
Именно из-за жилья военнослужащие чаще всего обращаются в суд. Если календарная выслуга составляет 10 лет и более, а военнослужащий признан нуждающимся в жилом помещении, в силу статьи 15 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» закон гарантирует право на обеспечение постоянным жильем либо жилищной субсидией при увольнении по ОШМ.
Однако на практике именно здесь возникает большинство споров. Иногда военнослужащих пытаются исключить из списков личного состава до окончательного решения жилищного вопроса. Законность таких действий зависит от конкретных обстоятельств, а судебная практика показывает, что подобные решения нередко становятся предметом судебных разбирательств.
Поэтому еще до оформления увольнения крайне важно правильно сформулировать свою позицию и своевременно подать необходимые документы.
Военная ипотека (НИС): здесь особенно много нюансов
Участие в накопительно-ипотечной системе регулируется Федеральным законом № 117-ФЗ. Если увольнение происходит по льготному основанию, к которым относятся ОШМ, при соблюдении условий закона военнослужащий может сохранить право на накопления и получить средства, дополняющие накопления.
Но если увольнение происходит при выслуге менее 10 лет и отсутствуют иные льготные основания, последствия могут оказаться весьма серьезными: возникнет обязанность вернуть государству средства целевого жилищного займа, а дальнейшие выплаты по ипотечному кредиту банку придется осуществлять самостоятельно.
При разрешении споров по НИС первостепенное значение имеют:
- дата включения в реестр НИС;
- календарная и льготная выслуга;
- точное основание увольнения;
- факт приобретения жилья;
- иные обстоятельства прохождения службы.
Именно поэтому ответы из серии «у вас будет именно так» без детального анализа документов зачастую оказываются неверными.
Какие выплаты положены при увольнении
Военнослужащий вправе рассчитывать на выплаты, прямо предусмотренные Федеральным законом № 306-ФЗ. В их числе:
- единовременное пособие при увольнении;
- премия за добросовестное исполнение обязанностей;
- материальная помощь (если не была получена в текущем году);
- денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска либо предоставление отпуска перед увольнением.
Согласно закону, размер единовременного пособия составляет:
- 2 оклада денежного содержания — при выслуге менее 20 лет;
- 7 окладов денежного содержания — при выслуге 20 лет и более.
При наличии государственных наград Российской Федерации размер выходного пособия увеличивается еще на один оклад.
Что нельзя делать при ОШМ
На практике большинство проблем возникает именно из-за поспешных решений. Не стоит:
- подписывать документы, не прочитав и не поняв их суть;
- писать рапорт по сомнительному шаблону, найденному в интернете;
- устно соглашаться с предложениями командования без изучения документов;
- отказываться от предложенной должности, не понимая юридических последствий такого отказа;
- рассчитывать, что кадровые органы самостоятельно проверят правильность расчета выслуги.
Пять шагов, которые помогут защитить свои права
- Шаг 1. Внимательно изучите все документы, с которыми вас знакомят.
- Шаг 2. Оцените законность предложений о назначении на другую должность.
- Шаг 3. Проверьте правильность расчета календарной и льготной выслуги лет.
- Шаг 4. При наличии права на жилье обязательно изложите свою позицию в письменном виде. Например: «С увольнением и исключением из списков личного состава воинской части до обеспечения меня и членов моей семьи жилым помещением (либо жилищной субсидией) не согласен». Такая запись сама по себе не гарантирует положительный результат, однако впоследствии имеет существенное значение при защите ваших прав.
- Шаг 5. Сохраните копии всех поданных рапортов с отметками о принятии, листов беседы и иных документов.
Главное, что нужно запомнить
Организационно-штатные мероприятия — это сложная юридическая процедура, требующая строгого соблюдения закона. От правильности оформления документов могут зависеть:
- право на обеспечение постоянным жильем;
- получение жилищной субсидии;
- сохранение гарантий по военной ипотеке (НИС);
- размер единовременного пособия;
- получение иных выплат и социальных гарантий.
Универсальных советов в подобных ситуациях не существует. Даже небольшая ошибка в рапорте или расчете выслуги способна повлечь серьезные последствия. Если вы столкнулись с увольнением по ОШМ, безопаснее еще до подписания документов получить консультацию адвоката, специализирующегося на военном праве. Это позволит объективно оценить ситуацию, избежать распространенных ошибок и заранее выстроить грамотную стратегию защиты своих законных прав.
Квалифицированная правовая защита военнослужащих, мобилизованных и их семей.
Центр защиты прав военнослужащих:+79016209192
Предложим законную стратегию решения вашей проблемы. Наш сайт: