Многие сотрудники в конце года ждут так называемую 13-ю зарплату. Но одни получают приятный бонус перед праздниками, а другие — нет. Разбираемся, что такое 13-я зарплата, кто может на неё рассчитывать и можно ли потребовать выплату, если работодатель её не начислил.
Что такое 13-я зарплата
Несмотря на привычное название, в Трудовом кодексе такого понятия нет. Фактически это одна из разновидностей годовой премии, дополнительная выплата по итогам года.
Работодатель сам решает, вводить такую систему поощрения или нет. Если в компании нет положения о годовой премии или соответствующего условия в трудовом либо коллективном договоре, обязанности выплачивать 13-ю зарплату нет.
Размер такой выплаты тоже может быть разным: в одних организациях сотрудники получают сумму, равную месячному окладу, в других — процент от зарплаты или фиксированную премию.
Условия получения 13-й зарплаты
Единых правил для всех работодателей нет — условия получения годовой премии каждая организация устанавливает самостоятельно. Обычно они прописываются в положении о премировании, коллективном или трудовом договоре.
Чаще всего 13-ю зарплату получают сотрудники, которые:
- полностью отработали год;
- выполнили план или достигли установленных показателей;
- не имеют дисциплинарных взысканий;
- продолжают работать в компании на момент выплаты.
Некоторые работодатели начисляют годовую премию всем сотрудникам, другие — только отдельным подразделениям или работникам, показавшим лучшие результаты. Как правило, стажёры, сотрудники на испытательном сроке и временные работники в программу такого премирования не входят, если иное не предусмотрено внутренними документами организации.
От чего зависит размер выплаты
Работодатели могут рассчитывать годовую премию по-разному. Наиболее распространены следующие варианты:
- фиксированная сумма;
- процент от оклада;
- индивидуальный расчёт с учётом результатов работы, стажа или выполнения KPI.
Поэтому даже сотрудники одной организации могут получить разные суммы.
Когда ждать начисления
Чаще всего деньги перечисляют в конце декабря вместе с заработной платой перед новогодними праздниками.
Но некоторые компании подводят финансовые итоги позже, поэтому годовую премию могут выплатить в январе, феврале или даже весной следующего года.
Что делать, если премию не выплатили
Если в компании существует система выплаты 13-й зарплаты, а деньги не поступили, сначала стоит выяснить причину.
Проверьте, какие условия указаны в положении о премировании или трудовом договоре. Возможно, выплата зависит от выполнения плана, отсутствия дисциплинарных взысканий или других критериев.
Если все условия соблюдены, но премию не начислили, стоит обратиться к руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Иногда причиной может оказаться банальная техническая ошибка.
Если же годовая премия прямо предусмотрена внутренними документами организации и отказ в выплате ничем не обоснован, сотрудник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю, а при необходимости — в трудовую инспекцию или суд.
Планируют ли сделать 13-ю зарплату обязательной
В конце 2025 года обсуждалась инициатива вернуть обязательную 13-ю зарплату для некоторых категорий работников бюджетной сферы. Однако пока это лишь предложение — никаких изменений в законодательстве принято не было.
Поэтому сегодня 13-я зарплата по-прежнему остаётся добровольной мерой поощрения, а решение о её выплате принимает сам работодатель.