Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
РБК

Fortune раскрыл угрозу вакансиям начального уровня из-за ИИ

Треть работодателей заменят стартовые позиции на ИИ, особенно сильно это затронуло IT-компании. При этом в НКО, разработавшей тесты для получения степени MBA, считают, что перемены не лишат людей работы Около трети работодателей по всему миру заменяют должности начального уровня на искусственный интеллект, пишет журнал Fortune со ссылкой на опрос некоммерческой организации Graduate Management Admission Council (GMAC) Corporate Recruiters. В исследовании принял участие 621 рекрутер из 39 стран, больше половины респондентов работают в компаниях из списков Fortune 100 и Fortune 500. Согласно опросу, наиболее ярко тенденция проявляется в технологических компаниях — в этой сфере ИИ заместил порядка 40% начальных должностей. Также большая доля замещения наблюдается в производственном секторе. При этом старший вице-президент по взаимодействию со школами и промышленностью в GMAC Сабрина Уайт утверждает, что поколению Z не стоит опасаться ИИ из-за этой тенденции, а результаты опроса лишь подчер

Треть работодателей заменят стартовые позиции на ИИ, особенно сильно это затронуло IT-компании. При этом в НКО, разработавшей тесты для получения степени MBA, считают, что перемены не лишат людей работы

Около трети работодателей по всему миру заменяют должности начального уровня на искусственный интеллект, пишет журнал Fortune со ссылкой на опрос некоммерческой организации Graduate Management Admission Council (GMAC) Corporate Recruiters. В исследовании принял участие 621 рекрутер из 39 стран, больше половины респондентов работают в компаниях из списков Fortune 100 и Fortune 500.

Согласно опросу, наиболее ярко тенденция проявляется в технологических компаниях — в этой сфере ИИ заместил порядка 40% начальных должностей. Также большая доля замещения наблюдается в производственном секторе.

При этом старший вице-президент по взаимодействию со школами и промышленностью в GMAC Сабрина Уайт утверждает, что поколению Z не стоит опасаться ИИ из-за этой тенденции, а результаты опроса лишь подчеркивают важность обучения использованию технологий для повышения привлекательности соискателя для работодателей.

Нравится РБК? Главные новости дня, эксклюзивы и аналитика ждут вас:
на радио
в подписке
в Max
в Telegram
в приложениях для
Android или iOS

«Работодатели все чаще используют ИИ для автоматизации рутинных задач в таких областях, как программирование, обработка данных и обслуживание клиентов, но они продолжают инвестировать в таланты, способные принимать взвешенные решения, решать проблемы и помогать организациям справляться с изменениями», — заявила она Fortune.

Уайт отметила, что технологические сдвиги чаще меняли рабочие места, чем уничтожали их. По ее словам, работодатели дали понять, что эта ситуация не является исключением.

Fortune обращает внимание, что тенденция указывает на то, что степень MBA (магистр делового администрирования) по-прежнему является преимуществом при поиске работы, просто более не представляет собой гарантированный путь к успеху. По данным исследования, лишь 13% опрошенных работодателей заявили, что в 2025 году они наняли больше выпускников MBA, чем в предыдущем году. Количество взятых на работу соискателей по ряду бизнес-специальностей также оказалось ниже ожиданий самих работодателей.

Исследование также показало, что работодатели по-прежнему ставят человеческие навыки, включая способности к коммуникации, решению проблем и адаптивность, на первое место среди приоритетов при найме. При этом рекрутеры ожидают резкого роста важности владения ИИ и технологическими навыками в течение следующих пяти лет.

«Похоже, работодатели говорят не о том, что коммуникативные навыки, навыки межличностного общения или стратегическое мышление стали менее важны, а о том, что техническая грамотность и владение искусственным интеллектом становятся дополнительными требованиями. Будущее работы принадлежит людям, которые могут не только владеть технологическими возможностями, но и уметь доносить идеи, объединять команды и принимать решения», — резюмировала Уайт.

Ранее Reuters сообщал, что Meta Platforms (деятельность корпорации Meta признана в России экстремистской и запрещена) начала устанавливать на компьютеры своих сотрудников в США новое программное обеспечение для отслеживания — Model Capability Initiative (MCI). Оно фиксирует движения мыши, клики, нажатия клавиш и периодически делает снимки экранов. Собранные данные компания планирует использовать для обучения моделей искусственного интеллекта, которые в будущем смогут автономно выполнять рабочие задачи.

В конце мая Meta начала процесс увольнения около 8 тыс. сотрудников — примерно 10% штата по всему миру. Решение связано с перераспределением ресурсов в пользу развития искусственного интеллекта. Генеральный директор компании Марк Цукерберг в служебной записке, адресованной сотрудникам, попавшим под сокращение, заявил, что «всегда грустно прощаться».

Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».

Читайте также:

Лавров и Собянин возглавят пятерку «Единой России» на выборах
Киев оценил, сколько денег ему нужно от союзников до 2029 года
Медведев предупредил Армению о последствиях разрыва отношений с Россией