Роструд в своём письме от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 дал важное разъяснение, касающееся исчисления срока испытания при приёме на работу. Ведомство указало, что нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания и исключать их из расчёта не нужно. При этом периоды временной нетрудоспособности и иного фактического отсутствия работника на работе, напротив, не засчитываются в испытательный срок.
О чём письмо Роструда
Роструд в своём письме от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 разъяснил порядок исчисления срока испытания при приёме на работу. Ведомство напомнило, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон.
Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом. Однако оно содержит важные ориентиры для работодателей и кадровых специалистов, поскольку Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу
Цель испытания
Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание устанавливается только при приёме на работу и до момента фактического допуска к работе.
На кого распространяются нормы об испытании
Из части 3 статьи 70 ТК РФ следует, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Кому испытательный срок не устанавливается
Статья 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, окончившие образовательные учреждения и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обучения;
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- и другие категории, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Предельная продолжительность испытательного срока
Общее правило — три месяца
По общему правилу, установленному частью 5 статьи 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трёх месяцев.
Для руководителей и главных бухгалтеров — шесть месяцев
Для следующих категорий работников срок испытания может составлять до шести месяцев:
- руководители организаций;
- заместители руководителей организаций;
- главные бухгалтеры;
- заместители главных бухгалтеров;
- руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Для срочных трудовых договоров — две недели
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Что не включается в срок испытания
Часть 7 статьи 70 ТК РФ устанавливает, что в срок испытания не засчитываются:
- период временной нетрудоспособности работника (больничные);
- другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Это означает, что если сотрудник заболел или отсутствовал на работе по иным уважительным причинам (например, находился в отпуске без сохранения заработной платы, проходил военные сборы и т.п.), испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней.
Ключевое разъяснение: праздничные дни входят в срок испытания
Позиция Роструда
Роструд в своём письме пришёл к выводу, что нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания и исключать их из расчёта не нужно.
Ведомство сослалось на часть 3 статьи 14 ТК РФ, согласно которой в сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, дату окончания испытательного срока следует определять по календарю, не исключая из расчёта праздничные дни. Не учитывать можно только периоды болезни работника и иного фактического отсутствия на работе.
Пример исчисления срока
Если работник принят на работу с испытательным сроком три месяца 1 июня, а в этот период приходятся праздничные дни (например, 12 июня — День России), то испытательный срок истекает 1 сентября, а не 2 или 3 сентября. Праздничный день не продлевает срок испытания.
Исключение — если работник в этот период болел. В этом случае срок испытания продлевается на количество дней болезни, поскольку больничный не включается в испытательный срок.
Сравнение: что включается и что не включается в срок испытания
Практическое значение для работодателей и кадровых служб
Как правильно исчислять срок испытания
Исходя из разъяснения Роструда, при исчислении срока испытания следует:
- Определить дату начала испытания — она совпадает с датой начала работы (если иное не предусмотрено трудовым договором).
- Прибавить установленный срок (например, три месяца) в календарном исчислении.
- Не исключать из расчёта нерабочие праздничные дни.
- Исключить из расчёта периоды временной нетрудоспособности и иного фактического отсутствия работника.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу
Важно помнить, что если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора по основанию «неудовлетворительный результат испытания» в этом случае будет незаконным.
Документальное оформление
Условие об испытательном сроке должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре. Если в договоре нет условия об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Письмо Роструда от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 внесло ясность в вопрос о порядке исчисления испытательного срока. Ведомство подтвердило, что:
- Предельный срок испытания — три месяца (для руководителей и главных бухгалтеров — шесть месяцев, для срочных договоров от двух до шести месяцев — две недели).
- В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иного фактического отсутствия работника на работе.
- Нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания и не продлевают его. Дату окончания испытательного срока следует определять по календарю, не исключая из расчёта праздничные дни.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Это разъяснение важно для работодателей и кадровых служб, поскольку позволяет правильно определять момент окончания испытательного срока и избегать ошибок при увольнении работников, не выдержавших испытание. Как отметил Роструд, исключать из расчёта можно только периоды болезни работника и иного фактического отсутствия на работе.