Молодые специалисты по всей стране жалуются: они отправляют сотню откликов на сайтах по поиску работы, пишут сопроводительные письма — а в ответ гробовая тишина. Еще бы, ведь половины вакансий вообще не существует — их работодатели открывают для сбора данных и резюме.
Цифры от ВЦИОМ: 41% соискателей сталкиваются с полным игнорированием после отклика, а 65% не получают даже причин отказа. При этом доля фейковых вакансий на крупных платформах доходит до 48%.
Руководитель Молодёжной организации ЛДПР Марат Шипов заметил:
«Это уже не поиск работы, а игра в напёрстки, где выиграть нельзя, потому что под стаканчиками пусто. Молодой специалист месяцами обивает пороги, которых не существует, и теряет не только время, но и веру в то, что честный старт вообще возможен».
Что делать?
Предложение ЛДПР — обязать сайты по поиску работы проверять работодателей перед публикацией вакансий и ограничить срок размещения объявлений о найме до 60 дней.
«Если компания три месяца держит вакансию, просматривает сотни резюме и не позвала ни одного человека даже на собеседование, такое объявление должно исчезать автоматически. А честные работодатели получат знак доверия, чтобы соискатель сразу видел, где реальная работа, а где приманка. Молодёжь готова работать. Хватит водить её за нос вакансиями-призраками», — пояснил Марат Шипов.
Как будет работать?
Онлайн-платформы будут подтверждать личность работодателей через «Госуслуги» или электронную подпись, требовать подтверждения реальной потребности в поиске сотрудников, а проверенные вакансии отмечать специальным знаком.
Что в итоге?
Недобросовестные объявления с крупных онлайн-площадок удалены, доверие молодёжи к онлайн-поиску работы выросло, а молодые люди тратят на поиск вакансии меньше времени.
#лдпр #слуцкий
