🗂 Я думал, что HR-каналы бывают двух типов: вакансии и советы в духе «как правильно проходить собеседование».
Потом открыл @hrdbtch и понял, что есть третий жанр: корпоративный ад, который почему-то слишком похож на правду.
Главная героиня — эйчар директор, называет команды «котятками», защищает сотрудников даже когда сотрудник полный мудак, борется против увольнений и живет в таком корпоративном лоре, что местами не понимаешь: это сатира или просто среда разработки после трех дедлайнов. Ну и угарает с них, без этого никуда. 👱♀️
Короче, это совсем не канал «про HR». Это канал про то, как внутрянка компании выглядят без слоя презентаций, ценностей и красивых лендингов.
Там странные KPI, руководители с идеями на ночь, собеседования, где кандидат внезапно начинает интервьюировать компанию, и человеческая дурь, которую не автоматизирует ни один HR-tech.
Хотя найм — это тоже продукт. С воронкой, конверсией, retention, ручными костылями и пользователями, которые иногда приходят на интервью с мамой. 👃
Если вы работаете с людьми, нанимаете людей, управляете людьми или просто иногда смотрите на корпоративную жизнь и думаете «да что вообще происходит», сходите в @hrdbtch.
Я зашел посмеяться, а вышел с ощущением, что это почти документалка
