«Работа для раскованных» = вебкам? Скрытые риски вакансий для моделей и хостес

Осторожно стоит относиться к предложениям для моделей, хостес, контент-мейкеров и помощников, где детали работы раскрывают только при личной встрече, сообщил РИАМО доцент Финансового университета при правительстве Российской Федерации Марчел Кырлан.

Ранее москвичка рассказала, как шла устраиваться моделью, а попала в вебкам. Оказалось, что в столице работает скрытая вебкам-студия, которая маскируется под легальное модельное агентство и обманным путем получает персональные данные девушек.

«Вакансии для моделей, контент-мейкеров, администраторов, хостес или помощников часто используют как нейтральную оболочку для совсем другой работы. Опасность здесь не только в самой подмене, а в том, что соискателя постепенно втягивают в ситуацию, где ему психологически трудно отказаться: уже приехал, уже заполнил анкету, уже показал документы, уже выслушал обещания высокого дохода», — отметил Кырлан.

Он рассказал, что первый тревожный признак — размытость вакансии. Если в объявлении нет точного названия работодателя, юридического лица, адреса офиса, понятного перечня обязанностей, графика и системы оплаты, к такой вакансии нужно относиться осторожно.

«Формулировки вроде „приятная внешность“, „свободный график“, „высокий доход без опыта“, „работа для раскованных“, „все подробности на собеседовании“ часто используются там, где реальное содержание работы намеренно скрывают до личной встречи», — отметил эксперт.

По словам Кырлана, второй признак — это резкая смена условий уже на собеседовании.

«Например, человек пришел на вакансию администратора или контент-мейкера, а ему начинают говорить о встречах с клиентами, ночных сменах, закрытых мероприятиях, съемках „для приватной аудитории“, необходимости быть „гибкой“ или „общительной без комплексов“. Если обязанности невозможно объяснить простыми деловыми словами, значит, от соискателя, скорее всего, скрывают существенные условия работы», — предупредил юрист.

Он добавил, что третий признак — давление временем и эмоциями.

«Недобросовестные работодатели часто торопят: „решайте сейчас“, „место уйдет“, „вы нам подходите, но нужно оформить документы сразу“, „не бойтесь, все так работают“. Это не нормальная кадровая процедура, а способ снизить критичность человека. Добросовестному работодателю не нужно заставлять соискателя принимать решение под давлением», — заключил специалист.

Подписывайтесь на РИАМО в мессенджере МАКС.

Автор: Илья Хомяков