Ещё в начале трудовой деятельности для меня было странно - берешь на работе дополнительные обязанности, трудишься усердно, но получить прибавку к зарплате не реально. Просишь у работодателя прибавку 20% к зарплате, но тебе отказывают, мотивируют очередью за забором. Без проблем находишь другое место работы, получаешь наружную зарплату. А вот работодателю приходиться искать сотрудника на уже большую зарплату.
Когда сотрудник, не получивший прибавку к зарплате, уволится, начальнику все равно придется увеличить зарплату на этой ставке, так как чаще всего за ту сумму, за какую работал старый сотрудник никто уже не пойдет работать. В итоге новый и необученный сотрудник обойдутся компании дороже, чем старый с небольшой прибавкой зарплаты.
Так в чем смысл, если можно уже проверенному работнику повысить зарплату при этом сохранить лояльность к компании. Чем искать кота в мешке и при этом финансово потерять больше.
Но всё просто. Коучи по бизнесу советуют отказывать таким. Один успешный коуч по бизнесу называл таких наемных сотрудников зарплатными терр*ристами и говорил, что с ними переговоры вести нельзя. Если сотрудник считает, что может заработать больше, то пусть уходит, а владелец бизнеса должен искать сотрудников, для которых деньги не на первом месте.
Многие владельцы бизнеса говорят, что прибавку к зарплате просят не самые лучшие работники, а самые наглые. А вот усердные сотрудники довольствуются тем что есть и стесняются просить больше. Зачем повышать для первых, если они ничего не делают полезного, а вторые согласны работать и так.
Чаще всего поднять зарплату сотрудник просит по одной причине - считает свой труд недооцененным. Решил он это не просто так. Мониторил вакансии, ходил на собеседование. Скорей всего ему сделали весьма хорошее предложение. Не секрет, что цены на месте не стоят(инфляция) И покупательская способность той зарплаты, на которую он устраивался, очень сильно снизилась. А руководитель как водится "забыл " проиндексировать сотрудникам зарплаты на размер инфляции. В других компаниях не забыли, и на данный момент они смотрятся явно в выигрыше по сравнению с этой компанией. Поэтому сотрудник просит поднять зарплату до рыночного уровня.
Ещё один совет бизнес аналитиков - повысить зарплату, но навешать обязанности. Работнику приятно и работодатель не в накладе.
Но больше работать в обмен на прибавку к явно заниженной зп точно не найдёт понимания. Скорей всего в ближайшее время сотрудник примет предложение от другой компании и положит заявление на стол.
А вы часто меняете работу?