Работники предпенсионного возраста все чаще уходят в неформальную занятость или покидают рынок труда. Это усиливает кадровый дефицит и социальные риски, сообщает АБН24. Российский рынок труда сталкивается с парадоксом: при дефиците кадров часть специалистов 55+ остается вне официальной экономики. «Занятость граждан 55+ системно недооценена корпоративным сектором. Мы наблюдаем колоссальный нераскрытый потенциал: управленческая зрелость, развитые мягкие навыки и глубокий отраслевой опыт этих специалистов намеренно игнорируются из-за архаичных возрастных стереотипов и негибких HR-моделей», — отметил HR-аналитик Иван Громов. Громов считает, что компании чаще выбирают молодежь, хотя удержание зрелых сотрудников снижает расходы на адаптацию, уменьшает текучесть и сохраняет опыт внутри бизнеса. По его оценке, инклюзивная среда и наставничество могут вернуть в экономику до 15% скрытых трудовых ресурсов. Предпенсионеры чаще выбирают три сценария: ранний выход на пенсию, неформальную занятость и