И как мы помогаем укреплять опоры.
1. Безопасность - это понятные правила, чёткое распределение зон ответственности и когда тебя слышат.
Мы помогаем команде навести порядок в процессах и оргструктуре. Проектируем соучастно с сотрудниками сквозные бизнес-процессы и разбираемся в оргструктуре в рамках стратсессий и рабочих групп.
Получаем:
- управляемость и ясность в процессах,
- понимание ЗБР и шагов по её освоению,
-снижение уровня стресса и конфликтов между подразделениями,
- присвоение задач сотрудниками и повышение уровня вовлеченности в них
2. Синхронизация - это слаженное движение команды к цели в едином ритме, в живом контакте друг с другом.
Мы меняем паттерны коммуникации в компании и помогаем настраивать ритм планирования, вокруг которого синхронизируется команда.
Прошиваем рабочую рутину системой встреч и практиками по их ведению, которые делают процессы более прозрачными, управляемыми, а отношения между людьми - живыми.
Получаем:
- сыгранную живую команду, на которую можно опираться,
- снижение уровня текучки и выгорания сотрудников,
- умение работать на длинных дистанциях,
- умение этично проживать конфликты.
3. Состояние - это то, чем должен научиться управлять каждый человек.
Мы обучаем команду практикам для снижения стресса и саморегуляции, а также работаем индивидуально с теми, кому нужна поддержка.
Начинаем с анализа ресурсов, суперсил, дефицитов команды и предлагаем план обучения, тестирования и поддержки ключевых сотрудников.
Получаем:
- эмоционально устойчивые и физически выносливые сотрудники, особенно руководители, - это стабильно развивающийся бизнес, который не шатает от конфликтов и выгорания ключевых игроков.
4. Причастность - это чувствовать себя частью чего-то большего и влиять.
Мы развиваем сообщества вокруг инициатив, ценностей и интересов, создаём островки неформального общения.
Соучастно с командой проектируем большие смыслы, средовые решения для офисов или производства, дизайн-код компании и т.п. Поддерживаем социальные и благотворительные инициативы, практики нетворкинга, активности с вовлечением семей.
Получаем:
- повышаем ELTV - люди дольше и с большей страстью работают в компаниях, с которыми связаны их увлечения, дружеские отношения и большие смыслы, частью которых они себя хотят чувствовать.
#практика
Обо мне: vnproduction.tilda.ws
Бронируйте консультацию онлайн: planerka.app/...sov
Бронируйте консультацию очно в Москве: planerka.app/...sov
Приходите на ежемесячные встречи группы "Мастерская предпринимателя" в Серпухове для собственников и топ-менеджеров: etiketologiya.timepad.ru/...805
Организуйте мастерские или выступление в своём городе: planerka.app/...tvo