организационных или технологических условий труда Роструд напомнил, что работодатель имеет право изменять трудовое соглашение без получения согласия сотрудника лишь в случае появления новых технологических/организационных условий труда. 🔹Подписывайтесь на нас в МАХ и ВК оставайтесь с нами, чтобы не потерять все самое главное!🔹 📲 Следите за нами везде, чтобы всегда быть на связи!
Роструд напомнил, что работодатель имеет право изменять трудовое соглашение без получения согласия сотрудника лишь в случае появления новых технологических/организационных условий труда.
и ВК оставайтесь с нами, чтобы не потерять все самое главное!🔹
📲 Следите за нами везде, чтобы всегда быть на связи!
