Многим школьникам Великого
Новгорода лето дарит не только долгожданный отдых, но и возможность
немного окунуться в самостоятельную жизнь. Ведь летняя подработка –
способ получить собственные деньги, а также повод обзавестись первой
записью в трудовой книжке, научиться общаться с начальством, грамотно
распоряжаться средствами и брать на себя ответственность. В нашем городе
подростки с 14 лет могут найти работу легко. Вариантов много: летнее трудоустройство предлагают Российские студенческие отряды, вакансии
доступны также на популярных сайтах объявлений и в официальной службе
занятости. Например, «Новгородский молодёжный центр» уже трудоустроил 18
ребят. О том, что даёт школьникам такой опыт, и какие ограничения
устанавливает Трудовой кодекс РФ, – в нашем материале.
С пользой для всех
Недавно в «Новгородском молодёжном центре»
завершилась кампания по трудоустройству подростков, и ребята уже вышли
на свои первые смены. Подростки официально зарабатывают свои первые
деньги, – их приняли на должность подсобных рабочих для выполнения
безопасных задач.
«Трудоустройство несовершеннолетних
стоит в муниципальном задании нашего учреждения. Они приводят в порядок
помещения и придомовые территории, а также помогают нам на мероприятиях.
Так, на прошлой неделе наша команда выходила в Веряжский парк», –
рассказывает заместитель директора по основной деятельности
муниципального учреждения «Новгородский молодёжный центр» Василина
ГАЛКИНА.
Молодёжный центр ежегодно предоставляет
рабочие места для 18 школьников на время летних каникул. И всё как у
взрослых: для трудоустройства ребятам нужно пройти медицинскую комиссию и
получить допуск. Далее на них заводится трудовая книжка. Чтобы оформить
все документы, требуется письменное согласие родителей или опекунов.
Наша собеседница добавляет, что эта программа реализуется благодаря соглашению с областным Центром занятости населения.
Труд за активность
По словам Василины Васильевны, на работу попадают самые активные:
«Кто-то сам к нам пришёл, а кого-то мы
взяли за активную волонтёрскую деятельность в течение года. Это
своеобразное поощрение для наших постоянных помощников».
На работу приходят подростки от 14 до 18
лет. В основном это воспитанники молодёжного центра, которые активно
участвуют в мероприятиях круглый год. Есть среди них и те, кому такая
поддержка особенно важна: подростки из многодетных семей или оказавшиеся
в тяжёлой ситуации.
Сами школьники признаются: работать
непросто. Однако открывающиеся финансовые возможности и ценный опыт
перевешивают усталость. Работа учит их быть частью команды, нести
ответственность и выполнять поставленные задачи, дарит чувство
сопричастности общему делу.
ТК для несовершеннолетних
Подросток может заключить полноценный
трудовой договор с 14 лет, а с 16 для этого уже не требуется разрешение
родителей. Хотя процедура найма стала проще, закон строго охраняет
здоровье и время юных работников.
Продолжительность трудового дня зависит от
возраста: для четырнадцатилетних она составляет до 4 часов, для
пятнадцатилетних – до 5, а для шестнадцати- и семнадцатилетних – до 7
часов.
Кроме того, молодому специалисту нельзя
назначать испытательный срок – если стороны договорились о
сотрудничестве, он сразу принимается в штат.
Закон устанавливает и абсолютные запреты.
Подростков нельзя привлекать к труду, который может навредить их
физическому или психическому здоровью. Так, им закрыт путь на вредные
производства, в шахты и разумеется – в любую сферу, связанную с
алкоголем, табаком, игорным бизнесом и так далее. Запрещены
командировки, сверхурочные задачи и работа в ночные смены (с 22:00 до
6:00).
Новгородские школьники наглядно
демонстрируют: летняя подработка развивает финансовую грамотность, учит
ответственности и помогает освоить полезные навыки, формируя правильное
отношение к труду. При этом официальное оформление по Трудовому кодексу
надёжно защищает права подростка, исключает обман со стороны
работодателя и закладывает основу первого трудового стажа молодого
сотрудника.
Текст: Дарина Ярина
Фото: архив редакции