Создание семьи или покупка собственного жилья — это моменты, когда жизнь человека меняется навсегда. В эти периоды сотрудники испытывают колоссальный подъем, который, однако, всегда смешан со стрессом, суматохой и серьезными финансовыми расходами.
Дальновидный работодатель понимает: человек не может полностью оставить личные дела за порогом офиса. И то, как компания отреагирует на важнейшие вехи в жизни своего специалиста, определяет его отношение к работе на годы вперед. Время разобраться, как проявить настоящую заботу и не скатиться в формализм.
Почему это выгодно для бизнеса
Поддержка сотрудников в знаковые моменты — это не благотворительность, а прагматичный вклад в удержание лучших умов.
- Исследования рынка труда показывают, что признание личных заслуг и важных жизненных событий повышает уровень вовлеченности персонала на 40%.
- Около 70% специалистов отмечают, что человеческое отношение руководства в период крупных жизненных перемен (свадьба, рождение ребенка, переезд) укрепило их желание работать в компании как можно дольше.
- Напротив, полное игнорирование таких событий со стороны руководства часто воспринимается сотрудником как сигнал: «Я здесь просто винтик в системе».
Как поздравить со свадьбой: уходим от шаблонов
Традиционный конверт с небольшой суммой от коллектива — это неплохо, но компания может проявить больше чуткости.
- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Свадебные хлопоты требуют времени. Подарите молодожену два-три дня к отпуску за счет компании, чтобы он мог спокойно подготовиться к торжеству или продлить медовый месяц.
- Внимание к паре. Откажитесь от вручения фирменной продукции компании — в этот день ваши логотипы неуместны. Если вы хотите сделать памятный подарок, пусть он будет направлен на совместный отдых: например, оплаченный ужин в хорошем ресторане.
Подарки на новоселье: обустраиваем уют
Переезд в новую квартиру — это всегда огромные траты, когда семейный бюджет расписан до копейки. Компания может сильно облегчить этот период.
- Помощь в обустройстве. Худшее, что можно сделать — подарить случайный чайник или тостер, который может оказаться третьим по счету. Новоселам жизненно необходима свобода выбора, ведь только они знают точные размеры своей кухни и цвет стен в гостиной.
- Полезные бытовые мелочи. Если бюджет компании ограничен, можно организовать доставку полезных и приятных вещей для создания уюта — от качественного домашнего текстиля до систем хранения.
Как дать сотруднику то, что ему нужно, и сберечь время кадровой службы
Главная ловушка корпоративных подарков к личным событиям — попытка угадать чужие вкусы. Руководитель или кадровый специалист тратят часы на обсуждение подарка, но в итоге покупают вещь, которая будет пылиться на полке.
Чтобы проявить максимальную заботу и при этом избежать внутренней бюрократии, компании переводят такие поздравления в современный электронный формат. Через корпоративный личный кабинет Giftery этот процесс автоматизируется до идеала.
Вместо долгих поисков компания буквально за пару минут направляет сотруднику на электронную почту универсальный подарочный сертификат. Дизайн карты можно сделать праздничным, добавив теплые слова от руководства. В результате кадровые специалисты избавлены от бумажной рутины и поездок по магазинам, а сам виновник торжества получает идеальный подарок. Он сам решит, на что потратить средства: выберет ли он посуду для новой кухни, мебель, бытовую технику или товары для праздничного стола из каталога сотен ведущих брендов. Это и есть проявление подлинного уважения к личной жизни и выбору своего сотрудника.
Резюме
Компанию создают люди. Поддерживая их в моменты главных жизненных побед, вы создаете сильную, преданную и надежную команду, которая будет двигать ваш бизнес вперед.
Вопрос для ответа в комментариях: А как в вашей организации принято поздравлять сотрудников с такими важными событиями? Ограничиваетесь ли вы сбором денег внутри коллектива или у компании есть утвержденная программа поддержки новоселов и молодоженов? Поделитесь вашим опытом!